兰州新区公安局秦川派出所深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和法治，坚持和发扬新时代“凤桥经验”，派出所工作连续三年升级，从一级派出所晋升为全国一级派出所， 并先后被评为全省优秀公安基层单位和“大基础”工作表现突出的派出所、全省公安机关基层执法示范单位、全省凤桥式派出所、户籍窗口被评为五星级“红旗窗口”。
坚持党建领导，锻造忠诚堡垒坚持政治化建设警力、素质警力强、严治警、优待警力，加强分局建设，发挥队伍“头鹅”效应，创新落实队伍管理“七报”、“十淘汰”、“六必说”和“晨练晚学”等监督管理机制八小时之外， 队伍未违法违纪，完成派出所搬迁改造工程，形象和整体战斗力明显提升。
坚持统筹防控，巩固体系建设我们将继续发扬新时代的“风桥经验”，打造“精准风险防控、高效顺畅指挥、团队一体化运作、绩效考核跟踪”的“智行”一体化实践机制。 围绕“派出所主防”责任，完善两队相互配合、同舟共济的警力作战模式。 构建了“两线、多点、四方”的治安巡控体系，全面推广“三民”市镇治理联动模式，统筹辖区群众防控力量组建“平安秦川巡警队”和“秦川民警退伍军人服务队”。 做好依法现场处理工作，对各类警情和风险隐患进行早发现、早预警、早处置、早打击、早管控。 今年以来，刑事案件和治安案件均有所下降，刑事案件率和治安案件破案率有所提高，辖区人民安全感和满意度不断提高。 
坚持夯实基础导向，筑平坚基业坚持以人民为中心的发展理念，社区警力专职，6个警区按“1警+2辅警”的兵力装备，社区警力占警力总量的60%以上。 树立“源头稳，统筹稳”的工作理念，构建“1+1+3+N”多元化矛盾纠纷化解机制，实现“警方侦查”“侦查对接”“公查”。 2023年，冲突解决率将达到975%，辖区已连续10年未发生，社会整体态势持续稳定。 
坚持服务至上，保障经济发展围绕优化营商环境，探索“到派出所举报、向业务团队报告”的化工园区新管理机制，由3名组长担任优化营商环境专家，14名民警担任重大项目押解员，在园区内开展“民利企”的服务活动。 2023年以来，完成审批1500余项，解决企业难点128项，协助企业整改隐患36项。 实现派出所交通管理业务入驻，在户籍窗口开通“绿色通道，开展”流动户口“上门服务，实行公安所与社区、化工园区”一地办公“，更加高效地服务辖区内群众和企业。 将把公安所建设成为警力前进、收集舆情、服务发展的“加油站”，工作成果已由第一、省、市政府公布。 
秦川派出所将本着开局决战、开局冲刺、现场抓落实的精神，开创主动稳健的新局面，全力推进各项任务的落实，争创第一、争一流、争创 在新的起点上走在最前沿。
发布：甘肃省公安厅政治部宣传部。
编辑：海军蓝粥粥。