被单位踢出晋升名单后，老公出手了，领导傻眼了。
我叫李萍，在市商务局工作了十几年。 这些年，我努力了，努力了，考核的绩效也名列前茅，就是升不了官，一直都处于文员的同一位置。 前段时间，局里要选拔组长，我被列入晋升预备役人选，前途一片光明，没想到最后一刻被推下台，成为晋升名单外的“蚂蚁”。
那天晚上回到家，我很沮丧，眼里含着泪水，把被踢出名单的坏消息告诉了丈夫。 我丈夫安慰我说：“不要难过，亲爱的，让我们慢慢来。 好吧，也许这只是一个误会，可以向领导解释清楚。 ”
第二天，老公开车送我到单位，把车停在楼下，看着我上楼。 过了一会儿，老公给我发了一条微信，问我主任在办公室吗。 我回答说，主任在办公室正常工作。
十分钟后，我收到了主管的**，他让我立即去他的办公室。 我心想，我老公是不是“起诉”了导演？ 太可怕了！ 一进门，就看到老公站在主任的办公桌前，双手放在桌子上，表情严肃，一副老师自告自责的样子。 我傻眼了，心想完了，老公是想把导演的脸踩在脚下吗？
主任的脸色有些难看，他抬头看着我说：“你老公来找我理论，说你这些年的贡献被冤枉了，你不交代，他就去上级纪委报告。 李萍，我了解了你在业务系统的工作，确实不容易，为什么这么多年你没有被重用？ ”
我一时无语，心想老公这么咄咄逼人，说不定会得罪领导。 局长见我不说话，又问老公：“李先生，我了解你的情况，你在体育局工作，职级不低。 你为什么这么关心你妻子的处境？ 您认为我们商务局的选人用人有什么问题吗？ ”
老公笑着说：“领导，我当然要关心老婆的事业发展，这关系到家里的收入。 我只是体育局的一名副县级小官，商务局的工作人员有时工资比我高。 我老婆这么认真能干，业务系统就是这么大的“蛋糕”，给她一小块也不算过分吧？ ”
听到我丈夫毫不客气的话，我感到很惭愧。 导演的脸色更加难看了，沉默了一会儿，说道：“我明白你老公的意思。 李萍，没错，你本来在晋升名单上，但因为人脉资源不足，在最后一刻被推了下来。 这确实是选拔机制上的一个缺陷，但你也有责任，你没有做足够的社交，你没有建立足够的人际关系。 ”
老公插嘴道：“领导，我们夫妻俩都是普通的工人，怎么会有那么多的时间和精力去社交和建立联系。 这是一个系统性问题，不能简单地归咎于个人。 作为领导者，要树立选人任人、言行一致的形象，不能明说要选人，但实际上你选择的是“相关户”，对吧？ ”
导演被老公的话弄得目瞪口呆，脸色更是难看。 过了好一会儿，导演无奈的说道：“好，我来总结一下。 首先，我对李萍的处境有清晰的认识，她的政治素质优秀，工作能力强，确实值得重用。 二是我们的选人机制确实存在缺陷，今后要实事求是逐步完善改革选拔干部。 最后，关于这次选拔，在我力所能及的范围内，我会尽力给李平一个机会，她有实力胜任副科级领导职务。 这就是我能做的一切，更努力。 ”
我和老公面面相觑，觉得导演的话很清楚。 走出导演办公室，我激动地握着老公的手说：“老公，谢谢你，你为我难过，导演终于表明了！ 老公笑着说：“这只是你公平竞争的机会，然后你要靠自己的力量和勇气才能获胜！ ”
一个月后，局终于公布了干部选拔结果，我如愿以偿，进入领导班子，担任副厅级干部。 同事们也用钦佩的眼光看着我老公——他只是一个小科级干部，怎么敢上门理论，还感动了主任！
在人生的道路上，遇到瓶颈和障碍是很常见的。 有时，你一个人的力量是有限的，但如果家人或朋友站出来帮忙，它可以产生“1+1>2”的乘数效应。 老公不在乎自己过去的怀疑，只求结果的真实性和公平性，这赢得了领导的认可。
对于职业生涯的发展，除了依靠自己的能力外，运气和机会也很重要。 机遇来临时，要果断抓住; 当错失机会时，我们也需要学会向前看。 很多时候，成功或失败只是一个思考的问题。 因此，无论面对什么样的挫折，我们都必须保持积极乐观的态度。 一路走来，没有出路，只要人们有自己的一线希望。
你觉得怎么样？