可以要求被派遣员工签署竞业限制协议吗？

在劳务派遣这一就业与使用分离的特殊用工情形下，商业秘密和知识产权相关秘密的所有人和知情人通常是实际用人单位和被派遣员工。 双方竞业限制协议是否符合竞业限制制度的初衷，涉及多个因素。

首先，被派遣的劳动者能否与用人单位签订保密竞业限制协议，主要以《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为依据。 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 但通常适用于劳务派遣工作的岗位是临时性、补充性一般岗位，上述人员一般不被派往用人单位工作。 因此，一般情况下，劳务派遣人员不能进入竞业限制。

但是，如果确实需要对作品进行保密，当事人也可以约定竞业限制。 例如，商业秘密和知识产权相关秘密的所有人和知情人通常是实际的用人单位和被派遣的雇员，两者之间签订竞业限制协议符合竞业限制制度的初衷。 此外，《劳动合同法》并未涉及派遣员工的竞业限制问题，因此不能断定该法禁止用人单位与被派遣员工签订竞业限制协议。

总之，关于能否与被派遣员工签订竞业限制协议的问题，需要考虑工作的具体性质、岗位特点以及相关法律法规的规定。 如有必要，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。