劳务派遣可以发挥什么作用？

近年来，随着企业改革的深入，企业用工形势呈现多元化发展态势，劳务派遣作为一种灵活的用工方式逐渐受到用人单位的青睐。 劳务派遣可以有效提高人力资源管理水平，降低企业的运营成本。

1.降低用人成本。

用人单位在计算派遣人员总支出时，应考虑岗位的效益。 二是以市场标准为依据，制定工资标准。 第三，无需为受让人支付额外的计划外费用。 劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位支出成本远低于职工支出。

2、人事管理方便、专业。

用人单位可以在业务增加时增加员工人数，在业务减少时减少员工人数，用人方式非常灵活灵活。

3.减少劳动争议。

在我国有关法律法规政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动（用工）合同，用人单位与被派遣员工仅为有偿使用关系。 这样，用人单位可以避免与被派遣员工在人事（劳务）关系中可能发生的纠纷。

劳务派遣在促进被派遣员工就业、提高被派遣员工的职业技能和实践能力、保护被派遣员工合法权益、解决被派遣员工后顾之忧等方面发挥着非常重要的作用。