争议项目
你有没有遇到过这种情况，有些公司这个岗位显然不缺人，但是招聘平台上终年都有招聘信息。
好名：招才，每隔三五分钟就会有人来面试，但结果可想而知，他们过不去。
你遇到过这样的公司吗？ 结合我自己的工作经验，我们来谈谈：
公司提供的薪水不高，招聘条件也很多。 所以我不能招人，而且我一年四季都在招聘相同的职位。
记得有一家公司常年招聘业务员，要求全日制本科学历，底薪3500元+提成。 综合年收入在8万元左右，其实有些新员工拿不到这么高的工资。
因为业务员靠的是佣金，所以新业务员没有发展到新客户，也没有开票，也就是说他只能拿到基本工资，而基本工资从社保中扣除500元左右，一个月也就只有3000元。
招聘海报上写的年收入是8-10万元，其实只有工作了几年的老员工才有这么高的年薪，所以招聘海报上的很多综合工资都被夸大了。
我对比了一下隔壁公司的招聘条件：业务员的基本工资是5000元+绩效佣金也是买一块金币的。
没有比较也无妨，隔壁公司招收的业务员，学历只需要大专学历，有一定的销售经验。
总结：我们公司地理位置偏颇，底薪不高，形象要求高，学历要求高。
自然是没有办法招到人的，一年四季都没有合适的人选招聘。
被录用面试的人有相关的工作经验，觉得自己没有做推销员的潜力。 符合要求的人，有良好的谈判技巧，但觉得别人的形象不达标。
拜托，招聘不是选美比赛，现在推销员不用出门，每年偶尔去看看展会就行了。
另外，现在很多商家都是在网上和客户沟通，形象一般还算过得去，毕竟招人过来是做实事，不是招花瓶摆设。
如果一个职位常年都在招聘，那就意味着这个职位要么很难做，要么领导很难相处。
毕竟好岗位的流动性不会那么高，人员也会比较稳定。
尤其是疫情后的这几年，大家都觉得做生意和工作都很难。 如果岗位不难，人员比较稳定，不会随意离开。
我记得之前公司有10多个人换了主管的职位，入职后才知道，因为公司是家族企业，管理层基本都是老板的亲戚。
可想而知，这家公司并不容易管理。 沟通也不好，到处都是老板的眼线。
每个部门都有老板的亲戚，说话做事都要小心翼翼。
而且是老板太太管理，女管理生性多疑，面子好，是非多。
不难看出，人员流动率高是有原因的，如果上级是男性管理者，男性领导则简单明了。
在选择目标公司时，要明确岗位的需求和具体的人员需求，了解公司的招聘频率，这样才能提高目标公司的面试成功率。
就公司的招聘而言，持续招聘也暗示了公司员工离职的趋势。
因为在招聘人数和离职人数之间总是有一定的平衡，这种平衡可以帮助求职者更好地了解公司的计划并权衡自己的留任。
我们在找工作时，要保持理智清醒，关注市场动态，同时加强自身技能！
结论：永远记住，你和公司的关系是双向选择的！