今日必看，花絮 亲爱的朋友们，你们最近遇到过劳资纠纷吗？ 别着急，下面我跟大家分享一下劳资纠纷中应该注意的10件事！
1、了解劳动法：劳动合同、工资、工时必须符合法律规定。
2、保存证据：工作记录、通信记录、证人证言等都是重要证据，必须妥善保管！
3、及时沟通：及时与雇主或同事沟通问题，避免误会和矛盾的积累！
4、寻求法律援助：遇到劳动争议，可以寻求专业的法律援助，维护自己的权益！
5 不要随意签署文件：在签署任何文件之前，请务必仔细阅读，并确保您的权益不受损害！
6 注意保密：不要随意泄露公司的商业秘密和个人隐私，以免给自己带来麻烦！
7、合理维权：保护自己的权益是合理的，但要注意方式和手段，不要过分行事！
8 保持冷静：面对劳资纠纷，保持冷静和理性，才能更好地解决问题！
9 寻求帮助：如果您感到无助，您可以向您的工会、人力资源部门或相关机构寻求帮助和支持！
10 注意诉讼时效：劳动争议诉讼时效一般为一年，期满后失效！ 以上就是劳动争议中应该注意的10个事项，希望对大家有所帮助！ 记住，保护自己的权益很重要，但你必须在遵守法律的前提下这样做！ 
您必须知道如何计算劳动仲裁中的赔偿金。
1：n 遣散费，等于您在公司服务年限前 12 个月的平均工资，少于 6 个月计为 05、超过6个月且不足1年算作一年，那么如果公司没有提前一个月通知您，n+1
2：若未签订劳动合同，加倍工资。 指第一个月后几个月的工资的两倍，但最多 11 个月。 也就是说，第二个月和第十二个月之间的工资是两倍。
3：非法解雇的赔偿是经济补偿的两倍，也就是我们所说的2n
4：是日薪的计算，你的日薪=月薪2175，如果是大或小的休息，那就是2375，那么如果是单一假期，那就是2575、那么工资就拿你每天的工资8
5：加班费，平日加班费为1工资的5倍，如果是周末加班，是工资的2倍，如果是法定节假日或年假加班，是工资的3倍。
6：试用期内违规开除，给予一个月的经济补偿。 
我们必须拿起法律来保护自己，不要让坏老板洗刷他们的傲慢，逍遥法外！我和作者有约见