职场人士的基本技能之一就是如何与领导建立良好的关系。
我曾经以为只要自己足够好，就一定会得到领导的赏识，但随着年龄的增长和经验的增加，我发现什么才算足够好？ 判断的依据掌握在领导者手中。
《浪之水》中提到：“十万人看他们的眼睛，却不如那个人。 10,000人说你好不行，你还坐在老地方。 ”别说“酒香不怕深巷”，那是因为巷子是卖酒的，所以不怕巷子深巷，但试想一下，巷子都是为了卖酒，你所谓的酒香早就被稀释了。
在职场上，每个人都在做吸引领导注意、得到领导赏识的事情，你要有多好才能让领导特别关注你？
因此，与领导相处，得到你的领导，是职场人必备的技能之一，下面这六招教你得到领导。
领导不关心你，你也不关心领导。 你有自己的骄傲，领导也有他的骄傲，反正领导身边从来不缺活跃的人，你也不必如此。
谁不对自己有一点骄傲？ 守护这份骄傲，舍不得委屈自己，求世人迁就自己？ 不可能。 - 海浪之水当然，肯定有人会说，如果把握不好“度”，过分的表现很可能会引起反感。 这种想法是，在“上台”之前，我们已经在考虑“堕落”。 要我说，就算是“下台”，也要先“上台”才说话。
就算是表现过分，也总比不表现好，就算领导不吃这套，也可以调整，总比心里心驰骋，外心驰骋要好。
“主动出击并不丢人，我不相信你看高层领导的表现，哪怕是端茶倒水，你也会急着去做，就算你想帮忙，领导也会觉得你在抢他表演的机会。”
只要条件允许，即使质量、性能、功能都一样，人们更愿意选择品牌吗？ 你可以说出无数的原因，但有一件事是不变的，那就是品牌可以从其他人那里得到反馈。
一个人穿什么衣服，戴什么手表，开什么车，住什么房子，......一方面，许多事情是自己喜欢的，另一方面是别人的反馈。
同样，积极寻求领导者的反馈，无论是正面的还是负面的，都是进一步提升自己的途径。 例如，主动请示，积极举报。
主动请示：可以知道自己方向是否正确，做事不要努力，结果方向不对，越努力离目标越远，你觉得委屈，领导还在生气。
主动汇报：领导安排任务，意味着工作暂时失控，汇报让领导觉得自己又掌控了。 不要以为事情小事不值得报，但当领导问起，就算他说“不着急”，其实对你也有不好的看法。
所以积极寻求领导的反馈，积极快乐，消极也可以指明行动的方向。
千领导有千样子，作为下属，要适应领导的管理风格，不要生气。
领导和管理一些下属，让他们都适应？ 那么他到底有多闲呢？
有些领导者喜欢亲力亲为，有些领导者则在指导......各种管理风格各有优势。 使你的工作方式适应领导者的风格。
不要因为领导管理风格不符合你的期望而生气，那么损失只能是你自己。 毕竟，领导者之所以能坐到那个位置，是因为他总是有他的优势。
适应是一个人一生中必修的一门课，即使你升职了，去了管理岗位，而且有更高层次的领导，你还是要适应高层的管理风格，只要你想提升，适应能力就必须不断提高。
级别越高，适应能力越强，因为基层领导最多批评你，高层领导可能会直接失去一份好工作，甚至可能在行业中一寸都动不了。 因此，适应是相处之道。
如果你想和领导相处融洽，你会更有信心把工作做好。
这就像一个尖子生在做一些与学习无关的事情，这叫做爱好; 如果你做了一些与你的学习无关的事情，那叫做不做你的工作。
我没有做好我的工作，无论你如何与领导相处，你都没有足够的信心。 即使领导者不一定介意，他也得有多大的神经才能表现得像个无名小卒？
而且，领导需要下属履行职责，才能保证管理意图的实现，如果在这里丢链，就算你和领导相处融洽，也肯定是减分项，至少要留下不做生意的印象，想要扭转的代价肯定不小。
不要以为送礼是一件可耻的事情，送礼只是表达自己立场的一种方式。 说白了，领导真的不一定在乎你送的三瓜两枣，主要看你的态度。
更何况，送礼本身也有等级，大致分为以下三个等级：
低级等级：交换利益，什么香烟、酒、茶之类的，钱不花，领导也不一定在乎。 少送就看不上，送多了领导就不敢收，那你也不一定非要拿出来，或者你舍不得拿走;
高级职级：价值交换，领导者需要你做事，你能为领导者创造更多的价值吗，哪怕是情感价值？ 说出领导想说但不能说的话，做领导想做但做不到的事情，为领导创造价值，更好地相处;
顶级：资源置换，引入更高级别的联系，例如您的亲戚、老师、同学、好友......级别更高，省下一局把大家介绍给对方，其他的事情你就不用担心了，只要介绍的人脉到位，下一步自然会相处得更默契。
如果遇到不公平待遇，或者是领导刻意打压，先主动沟通，尽量消除误会。
如果实在无法改善关系，那就不要客气，不接受就去做吧。 只是一份工作，人在这个社会有手也饿不死，你越横，领导越不愿意和你惹麻烦。
不一定是领导害怕你，而是你认为不值得。 打赢了，脸上可能没有光，输了，就丢了大耻辱。
精明的人虽然不与强者打架，但实在是没有办法，必须敢于亮剑。 如果自己没有吐口水的修为，就要有胆量大惊小怪，否则只能让别人来处理。 相反，如果你这样做，你将产生意想不到的效果。
走在职场上，与领导建立良好的关系是必不可少的技能之一。 因为领导者就像教练，一个好的教练可以带领你获得奖牌，而一个糟糕的教练可以决定是否让你上场。 有好的关系是有益的，也是无害的，就算不是好的关系，也不能成为人可以随意捏的泥巴。