在职者自己缴纳社保缴款是否划算？
作为雇员，支付雇主的社会保险费是否有利可图？ 这当然是无利可图的，也是不可行的。 根据《劳动合同法》的规定，当您与用人单位签订全职劳动合同关系时，通过用人单位缴纳社保费是用人单位的责任和义务，也是法律义务。 那么，您如何自己支付雇主的份额呢？ 显然，这是一个不恰当的选择，不会给个人带来任何好处。
我们中的许多人都在寻找一个工作场所，尽管工资很低，但旨在能够获得五种正常保险。 或社会保障金。 因为社保需要由劳动单位承担，所以劳动单位会承担大部分的缴费比例和缴费金额，比如一个月的社保需要1000元，那么单位几乎要承担2 3多，相当于六七百元，剩下的三四百元需要个人承担。
剩余的 1 3 个人供款将直接从您的工资中扣除，您无需亲自支付任何费用。 因此，如果你说要支付用人单位应承担的部分，这显然不符合《劳动合同法》的规定，你完全有理由拒绝支付。 据笔者了解，部分单位为了降低人工成本，不愿意给员工缴纳社保，但可以按照灵活用工的方式要求职工缴纳灵活用工的社保，单位全额报销后完成缴纳。 实际上，这种形式是不可取的。
我们再想想弹性用工的形式，社保只能参加养老保险和职工医疗保险，但不能参加生育保险、工伤保险和失业保险，所以这三者对你没有个人利益，比如你是员工生孩子，就不能享受生育保险的待遇， 然后，如果在工作期间发生工伤事故，如果不缴纳工伤保险，则无法享受正常的报销待遇。例如，如果您在工作中发生事故，如果您不缴纳工伤赔偿保险，您将没有资格获得报销。 因此，不建议通过灵活就业来投保。
我们想通过单位参加社保，五险一金要同时登记，单位承担的部分也要由单位承担，虽然单位的人工成本比较高，但在这种情况下，社保成本可以占到人工成本的40%。 但这对任何用人单位来说都是一样的，这是不可避免的，这也是《劳动合同法》明确规定的统一性，如果你拒绝，确实违法，我们可以通过法律途径维护你的权利。
一方面应该可以通过劳动监察部门报告，也可以通过劳动仲裁受理。 一般来说，它是可以有效解决的，所以一旦劳动单位做到了，我们就可以明确拒绝。 而且，您已经命令劳动单位按时缴纳相应的社会保险，这是劳动单位的责任和义务。 我们个人支付这部分费用显然是不合理的。
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