找工作时最常问的问题一定是离职原因，几乎没有面试不问离职原因。 用人单位之所以特别关注求职者离职的原因，是要知道离职原因，从而判断求职者的价值观是否与公司文化、工作的稳定性相匹配。
坦白说，这个问题不好回答，答得好不会加分，答得不好就再好，答不好就再好，都会被一票否决。如果你因为这五个原因离职，记住不要说实话，否则面试可能毫无用处。
如果你被公司解雇了，面试时最好不要说实话，你真的不要傻到以为雇主会喜欢你的诚实。 诚然，雇主喜欢他们的员工诚实可靠，但他们从不喜欢表面上诚实但实际上愚蠢的人。
原因很简单，如果你被公司解雇了，就说明你的能力或者性格没有得到公司的认可，那么雇主怎么会想要一个不被其他公司通缉的人呢？
十个与领导有冲突而辞职的人会认为是领导的问题，这也导致一些人在被问及离职原因时，直言不讳地说是因为不同意领导，然后说了一堆关于领导的坏话。 他们认为领导太坏了，他们被迫辞职，面试官也是人，他们必须能够感同身受和理解。
但你要知道，雇主不会站在你的角度看问题，他们会站在领导的角度看问题，而对于那些与领导有冲突而离开的人，他们会认为你不服从，或者是不服从的刺中的一根刺。
这个理由确实是一个客观的理由，对于普通员工来说，偶尔用一下是可以的，但对于管理者来说，这个理由是有问题的，即使你说的是真的，但你总要明白，雇主不会站在你的角度去看问题，他们会觉得你更看重薪水而不是工作本身的价值， 这样他们就会认为，如果有其他工资更高的机会，你也会随时换工作。
有些人因为公司管理严格或者加班太多而离职是很常见的，但如果非要设身处地为雇主着想，你就不会说出这个理由。
因为大多数公司都有严格的管理和加班，可能你面试的公司就是这样，所以你很难适应其他公司，你能适应这里吗？
再说了，就算你面试的公司没有这种情况，他们也会认为你适应能力差，对工作挑剔，所以以后你要是加班，或者管理稍微严格一点，你就受不了了。
可以理解为什么有些人因为对自己的工作不满意而离职，但如果你在面试中说实话，雇主不太可能考虑你。
因为在面试官看来，公司给你发工资是让你工作，不是让你开心，这只会让雇主认为你的心态有问题。
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