又到了年底，今年过年最大的感受就是生活不好，但所谓的人间喜怒哀乐却不一样，华为近期的举动再次证明了这个问题，这是华为宣布2023年员工将支付近770亿的分红， 人均50万的高红利应该值得一看。
1、华为2023年员工分红近770亿？
据界面新闻报道，华为通过内部董事会秘书正式宣布2023年ESOP（员工持股计划），派发每股1分红5元，每股7元**85元不变，股息收益率按1计算5/7.85=19.1%， 税后 153%。公开资料显示，华为目前总股本约为513股9亿股，这笔股息需要支付给员工77085亿元。 华为2022年财报显示，截至2022年12月31日，华为员工持股计划的参与人数为142315人，均为在职员工或退休员工。 换句话说，这笔红利将使至少 140,000 人受益，平均约 54 人20,000元。
华为是一家100%员工持股的公司。 1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时持股比例为每股10元，税后利润的15%用作股权分红。 此后，随着员工队伍的扩大和外部环境的变化，华为对股权激励机制进行了多次改革，分红成为华为员工收入的重要组成部分。
入职一到三年后，华为员工可以根据自己的表现获得虚拟**，通常在5万到10万股之间，之后金额可能会更可观。 目前，华为拥有超过10万名员工。 鲲鹏项目
2、人均红利50万元的华为该如何羡慕？
作为中国乃至全球的科技巨头，华为独特的企业文化和经营战略一直是业界关注的焦点。 近日，华为宣布2023年将向员工支付近770亿元的股息，人均高股息达50万元，这无疑再次引起了公众的广泛关注。 在羡慕华为员工高收入的同时，我们也要深入剖析华为分红背后的制度和文化。
首先，华为2023年员工分红将高达近770亿元，平均每人分红超过50万元，引发了业界的广泛关注和讨论。 不过，对于熟悉华为企业文化和管理机制的人来说，如此高的分红并非偶然，而是华为长期坚持的企业规范。 自成立以来，华为一直以其独特的股权制而闻名，这种制度确保公司的利润与员工的利益高度一致，从而激励员工为公司的可持续发展承担责任。
华为创始人任正非深谙共享经济的价值，早在上世纪90年代就开始实施员工持股计划，允许员工以虚拟限制股的形式分享公司的经营业绩。 年度分红不仅反映了华为上一年度的业绩，也是对员工辛勤工作的认可和奖励。 因此，虽然外界羡慕华为的巨额红利，但在华为内部，却是员工辛勤工作、共同奋斗的必然结果。
其次，与众多选择上市融资发展的科技巨头不同，华为一直坚持不上市原则，而是选择了全股权化的道路。 这一战略决策使华为能够避免短期逐利行为在资本市场的干扰，专注于长期的技术研发和市场布局。 同时，全员持股制为华为构建了独特的组织架构和文化氛围，极大地激发了员工的积极性和创新性，形成了“人人都是老板”的企业文化，让华为的每个人都能感受到自己是公司成长的直接参与者和受益者。
第三，华为的成功并非没有代价。 作为一家以技术创新为核心竞争力的企业，华为始终保持着较高的竞争压力。 这种压力来自市场、竞争对手和内部管理系统。 为了保持领先地位，华为实施了所谓的“狼法”，即通过激烈的竞争和淘汰机制来选拔和培养人才。 这种做法虽然有助于激发员工的潜能和创新精神，但也给员工带来了巨大的工作压力和心理负担。
第四，华为的高额奖金当然是可取的，但更深层次的是其背后的分配机制和价值取向。 华为的分红制度不仅是对员工贡献的物质奖励，也体现了华为尊重劳动、崇尚绩效的核心价值观。 该模式的成功实践证明了员工参与所有权分配对企业竞争力的重要性，为其他企业提供了借鉴的典范。