有网友问刘是不是：
考官没有上岸，在四线城镇做人事行政工作，看似沉闷，但心里却满是焦虑，工资低，发展缓慢，所以几年前就辞职了。
听说放假后的3月、4月是企业招聘旺季，想去一二线城市试一试，最初的目标是找到心仪的HR工作，尽快在城市站稳脚跟。
希望能听到老师的忠告，谢谢！
生活总是在美好与无助之间
作为职场老鸟，咱们给你一句话——外界很精彩，外界很无奈，你把这两句话想清楚，然后再做决定也不迟。
无论外部世界多么完美和向往，总是要应对复杂的外部环境，而大城市有很多机会，资源丰富，文化多样，视野广阔，特别适合年轻人，年轻人就是资本。
高房价、高消费、高节奏，这三个高已经碾压了无数年轻人，不知道你准备好了吗？ 快节奏、竞争激烈、复杂的人际关系和挫折，不知道你准备好了吗？
作为HR的新人，当你来到一个陌生的城市时，你对它了解不多，所以你需要给自己做一个自画像，你的特点是什么，你的文凭和学历是什么，你的性格和爱好是什么，你想找什么样的工作作为立足点。 不要小看人生的第一份工作，你很可能会觉得，在你的生活中，男人都害怕进入错误的行业，这是事实。 最好的办法就是清零，来到大城市，抱着什么都不懂的初衷，从零开始。
从小地方到大城市找HR工作，关键是专业，你正在学习人力资源或工商管理，但它会帮助你快速找到工作，最怕哪些非专业的应届毕业生转行做HR，可能要走很多弯路， 还要与面试官和上司表现出决心，降低姿态，自贬工资，最好带上你的人力资源考试证书，这是你的加分项。做好专业技能的充分准备，过去传统的HR应该有六个模块，而现在时髦的HR必须掌握三大支柱，大政委、人才盘点和OKR等。
来到大城市后，很多HR的工作方法和考核工具可能和你过去用的方法完全不同，甚至招聘的方法也不同，而且有很大的不同，这一切，你都要学习和适应，记住不要用过去的方法去搪塞眼前的领导， 因为大城市的老板和HR都比较清醒，甚至像三毛人力资源网这样的专业人力资源，都和你过去理解的方式方法不一样。
在新一线城市研究院发布的2023年“城市商业魅力排行榜”中，列出了15个新一线城市，包括杭州、苏州、南京、宁波、青岛、合肥、东莞、成都、重庆、武汉、习、长沙、天津、郑州和昆明。 事实上，这些新的一线城市只是过去的二线城市，只是换了个面貌或换了个名字。
上述19个城市在经济发展、人才吸引、基础设施建设、生活方式多样性等方面依然突出，城市综合竞争力也较强，堪称国内经济发展代表城市。 以上海、深圳、长三角和珠三角地区为代表的南方城市，经济活跃度高，工资水平和消费水平高，生活环境优越。
以北京为代表的北方城市，在天子脚下，政策和科教资源集中，科研机构密集，这里是国企总部和政治文化中心，职业发展空间依然广阔，尽管竞争压力很大，但如果你软件人才紧缺，毕业于名牌大学， 它也很有用，可以接触到更高端的职业平台和网络。一个城市可以决定一个人的一生，所以要慎重选择。
考试编辑没有上岸，人事和行政工作在小地方，工资低，发展缓慢，心里急，又不想沉闷，我觉得外面的世界很大很刺激，我年轻的时候就辞职了，我想去大城市探索世界，展示我的野心， 这个想法还是值得称赞的，刚才我们跟大家讲了两个秘诀，那就是做自画像，其实就是照照镜子，然后跟大家说城市的选择，其实就是设定物理坐标，接下来就是选择行业。
目前的行业大致可以分为两大类，即新产业和传统产业。 首先，你应该根据自己的特点、职业兴趣、长远规划、技能特点，对你目前的工作做出一个大致的判断。 新兴行业发展迅速，尤其是数字和互联网公司，具有高度的创新性和灵活性，可以提供更多的跨领域合作机会。 传统行业，如制造业、服务业等，管理岗位相对稳定，能积累深厚的专业经验，有助于打下坚实的管理基础。
然而，挑战与机遇并存，新行业竞争激烈，需要快速学习和适应新技术和趋势，工作节奏快，知识结构需要不断更新以应对行业变化。 然而，传统行业在某些方面可能变化较慢，晋升路径可能更依赖经验和多年积累，一旦不积极拥抱数字化转型，发展机会可能有限。 该怎么办？ 仍然需要根据自己的情况进行SWOT分析和PEST分析。
建议这位来大城市找HR工作的朋友，通过自画像和照镜子，记住自己的初衷，总结精华自己的人力资源专长，这叫打铁，做人。
选择城市坐标，是去北京还是上海，可能决定你的人生，第一份工作一定要珍惜，一步走错，下一步，可能就错了。
找到合适的行业，毕竟是深如海，进入错误的行业，得到错误的人生方向，很容易让人躺平和内卷，不要在生活中做出无效的选择。