无论你是实习生、职场新人、建筑工人，还是行业精英，作为职工，确认雇佣关系是保障自身权益的第一步。 本文详细总结了员工在工作中应如何维护自身权益，遇到事故后如何收集证据，以及解决劳动争议时应提供哪些关键证据，希望能为大家处理相关事宜提供参考。
1. 用案例解释法律
（一）案情简述
2023年3月，樊某被介绍到一家建筑公司，并与该公司签订劳动合同，之后樊某被安排到某建筑工地工作。 2023年4月，范某在建筑工地三楼砌砖时，不小心从脚手架上摔下来，被送往医院治疗。 出院后，范某多次联系建筑公司办理工伤赔偿事宜，但公司一直推卸责任。 后来，范某向人力资源和社会保障局申请工伤认定未果，被告知范某必须先确认与建筑公司的劳动关系，于是范某向侯律师求助。
（二）案件难点
了解此案后，侯先生发现，虽然范先生入职时已经签订了劳动合同，但建筑公司并未向范先生提供劳动合同。 在范某受伤当天，建筑公司只为范某投保并申报了意外保险，并未向范某报告工伤情况。 因此，证明双方存在劳动关系，成为范某被认定为工伤以及能否获得工伤赔偿的关键一步！
一、签订书面劳动合同>重要性：
1、法律保护：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是劳动关系的具体体现，能够为双方的合法权益提供法律保障，保证双方在劳动关系中的合法权益不受侵犯。
2. 明确权利和责任劳动合同约定了双方的权利、责任和利益，明确了双方的工作内容、工作时间、工资福利、年假等关键条款，避免或减少劳动争议的发生。
3. 稳定的劳动关系劳动合同可以约束双方的行为，维护劳动关系的稳定，降低雇佣风险，为员工提供稳定的工作环境和生活保障。
4、建立信任与合作关系劳动合同的签订可以增进双方的互信，建立良好的劳动关系，促进双方的合作和共同发展。
2>签订劳动合同的注意事项：
1、劳动合同应由劳动者与用人单位当面签订双方应当出示营业执照和身份证原件进行核对，并保留对方证件复印件。
2、用人单位应当自正式受雇之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。 劳动合同可以在员工正式入职之前或之后签订，但最迟不能超过员工入职之日起一个月。 劳动者拒绝申请签证的，用人单位应当自劳动者受雇之日起一个月内以书面通知方式解除与劳动者的劳动关系。
3.具体文字表达：劳动合同的内容应具体明确，不应含糊不清，以保证双方对合同内容的理解相同。
4. 遵纪守法合同条款应当符合我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，不得违反相关法律法规。
5、保护劳动者的合法权益劳动合同应当在工资、工时、休假、社保等方面保护劳动者的合法权益，特别是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
6、双方自愿签字：雇佣合同应确保双方自愿签订，不存在胁迫或欺骗。
7、合同纠纷解决机制：合同应约定争议解决的方式和程序，如违约的履行和责任、争议调解、仲裁或法院诉讼等。
侯先生根据与范某的谈话了解到的情况，要求范某提供事故证明、保险截图、理赔决定通知书等，并指导范某想办法找到自己在建筑公司工作的证据。 通过努力，范某提供了打卡**、休会等证据**。 为了证明支付了工资，侯先生还委托范先生提供银行交易明细、微信转账记录等证据。
（三）仲裁结果
仲裁裁决确认了范某与该建筑公司在2023年4月7日至10月19日期间的劳动关系。
2、劳动者在工作中应如何维护自己的合法权益？
（一）守安全，保障权益
首先，在工作过程中要主动签订正式的劳动合同。 劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。 合同应当明确记载服务年限、工资标准、工作内容、风险防护等重要条款。 其次，劳动者应申请全额社会保险。 特别是工伤赔偿保险，它可以在发生事故时及时获得医疗援助和赔偿。
建筑行业的工人在施工过程中将安全作为重中之重。 了解并严格遵守安全法规是每个工人的责任。 戴头盔、正确使用工具和其他细节都关乎生命安全。 如果发现存在安全隐患或不安全的工作条件，应立即报告，以保护自己和他人。
（2）发生事故时，保留证据
在不幸发生建筑事故时，以下证据将有助于保护您的合法权益：
1.医疗证明：保留所有与事故有关的医疗文件，如X光片、CT扫描、病历、手术记录、医疗评估报告（如有残疾，可要求更高的工伤赔偿）等。
2.事故现场**及记录：在事故发生后立即拍摄事故现场**，有助于确认事故原因和损失程度，对工伤赔偿案件有重大影响。
3. 其他证人的证词：对事故现场的目击者进行搜查，其证词可能成为关键证据，可作为事实争议的划定参考。
4、安全记录及事故调查报告收集与事故相关的所有安全记录和事故调查报告，以证明事故是否由安全违规行为引起。
5、工资及工作时间记录：保留工资单、时间表等，以证明工作时间和您应该赚多少钱。
6、劳动合同及其他文件：妥善保管劳动合同等相关文件，如工作证、门禁卡等，以证明与用人单位的关系，确认劳动关系，并及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
（3）争议解决、关键证据
在解决劳动争议的过程中，证据的收集和整理至关重要。 以下是解决劳动争议时必不可少的证据：
1、劳动合同及其他文件：保留劳动合同和其他相关文件，如徽章、通行证等，以证明与雇主的关系。 如果合同内容与实际情况不符，可以作为不平等待遇的证据。
2、社保缴费表：如果您无法访问您的社会保障记录，您可能会遇到付款问题。
3、工作日记：如果工作时间没有明确记录或存在短缺，则对工作时间争议提出上诉是有益的。
4、薪资及工作时间记录：工资单、付款记录和时间表是证明工人工资、付款、工作时间和收入的关键证据。 如果员工认为他们被拖欠工资或加班费过低，这些记录将有助于证明他们的权利。 这些记录应包括每笔收入的日期、金额和付款方式，以便于验证和证明。
5、医疗证明及工伤报告：如果员工在工作中受伤或生病，医疗证明和工伤报告将证明受伤的程度和工人的状况。 这些文件将有助于确定您是否有资格获得工伤赔偿，以及赔偿金额和责任人。 因此，工人应保留所有与医疗和工伤有关的文件，并在必要时将其提供给有关当局或律师。
6. 证人证词：证人证言是证明事实的重要证据之一。 如果工人的同事、经理或其他相关人员目睹了纠纷，他们的证词可能有助于证明工人的权利。 因此，工人应该寻找愿意作证的证人，并确保他们提供准确的证词。
7. **或**证据：证据或证据可以成为证明事实的重要证据之一。 如果工人有工作场所的情况、事件或行为的记录，那么这些证据可能有助于证明他或她的权利。 但是，需要注意的是，证据必须是合法取得的，不得侵犯他人的隐私或其他权利。
在解决劳动争议时，必须彻底收集和整理证据。 劳动者应了解自己的权利和责任，努力收集关键证据，保护自己的合法权益。 如需法律援助，应及时寻求律师帮助，以免错过取证的最佳时机。