上一篇文章得到了很多积极的反馈，谢谢你的支持，还是那句话，如果你想看更多关于面试技巧、职场故事等的文章，可以在后台留言。 事不宜迟，让我们拿起这本书。
薪水是什么意思？
首先，我给大家普及一点常识，一个企业的薪资能力一般是由以下几个部分决定的：
1、企业在岗位分析后认为的岗位价值，即企业认为的贡献程度。
2、同行业、同岗位的社会平均工资水平。
3、岗位的稀缺性也是可替代性程度。
4. 地域差异和价格水平。
5.企业的经营状况。
6.企业老板或董事的价值观（少剥削或少剥削。
当然，我说的是一般常态，异常超出了讨论的范围。 你问我为什么能赚这么多钱？ 这些问题都有答案。
当然，最大的影响因素应该是第一点。 （理论上）。
所以一般来说，职位的价值和贡献对工资的影响最大，如果你了解了这些，以下就很容易理解了。
3、岗位要求分析
首先，渠道成熟的快消品企业，一般不会太注重学历，而是更注重实用性。 所以，你以为只要有高等教育，就能比别人优越，别做梦了，因为对学历的要求基本上都是无动于衷的态度。
其次，要求有3年以上员工关系模块经验，跟他的职称一样，说是人事总监，但其实是BP帮业务部门做一些工作;
然而，第一个要求至关重要：强大的沟通技巧，出色的熟练程度。 这是相对苛刻的。 这说明企业业务部门的人员不是那么好处理的，这种公司由于外包的需要，不可避免地会牵扯到外包公司。 此外，对函数和数据统计的要求非常明确：可以快速、准确、美观地制作表格。 效率高，还是加班必不可少。
最后一个对应工资，为什么需要小心和稳定？ 这说明他需要招募的不是经验丰富的老鸽，而是能够继续工作并稳定输出的年轻人（菜鸟）......说白了，岗位价值不算太大，可替代性也不小，不信的话，可以查一下老鸟的HRBP工资有多高。
综上所述，得到如下描述：
1.只要学历足够;
2.在能力方面，你不必太有经验，你可以弱一点，但至少你已经接触过它;
3.必须有很好的耐心、沟通能力和制作能力;
4.薪水不宜太高，因为是用与前500名相连的发展洞察空间来换取现在的薪水。
这就是为什么上海这个职位其实应该至少是10k的薪水，但只给了7-8k。
1.也许是由于环境的原因，工资降低了;
2.即使不是环境，这个行业的企业也有稳定成熟的渠道，这说明他们看重人才的稳定性和可持续发展，而不仅仅是现在的能力。
结论：
3年工作经验一般在24-28岁之间，所以建议你在28岁以上，如果你的学历还可以的话，不建议去碰，因为你根本不是人家的食物。 第一，你可能对薪水不满意，第二，即使你接受了别人，你也未必能鸟你。 他们也知道这只是一个跳板。
许多实际需求隐藏在信息分析的背后。
如果你不深入分析别人的公司和工作信息背后的信息，你不知道对方需要什么样的人。
一旦你知道别人需要这样的人，那么，自然而然地，你就可以评估基本的硬件条件并开出正确的药物。
四、根据公司、岗位信息、岗位要求、简历和面试展示点
1.只要学历足够;
2.能力方面，你不必太有经验，能不能弱一点也没关系，至少接触过你愿意做;
3.行业没有限制，有批发零售行业，而快消品行业是最好的，它必须有很好的努力和协调能力;
4.正如我上面所说，薪水不应该太高。
以上是真实的工作要求，所以你的简历应该显示：
1.大专及以上学历;
2.经验不需要太多。 太丰富了，用不上，3-5年比较合适;
3.如果不是，根据你过去的经验，你可以尽可能地偏向于对方公司的客户行业（电子商务、销售公司等）;
4.你的经验一定要突出**处理经验，最好举个例子，说明有多少人在处理工资计算;
5.沟通耐心，你专注于公司的一些活动策划等，日常人员调整工作;
6.如果你的经历突出了你自己在培训上的花钱，这是最有说服力的——它证明你愿意投资学习，并且有强烈的学习欲望。
如果你以前没有任何相关行业，假设你从事制造业怎么办？ 好吧，行业经验是你的劣势，但是，你可以突出你的专业优势。
因为你在公司行业里不能直接造假，所以造假也没用，你也不懂。 但是，您可以在此信息中研究这些词背后的能力。
比如统计从来不会错，员工内部受到表扬，有劳务派遣公司联系，有沟通经验。 所以，即使你不在这个行业，你也必须证明你已经做了这些事情，而且你做得很漂亮。
这篇文章需要特别强调。 为什么？
我们都知道，一般来说，制造业的HR在思维上会比较扎实保守，也缺乏较强的沟通和适应能力，但系统性和稳定性比较强，这是由行业背景决定的。
因此，利用这一点正是您从人群中脱颖而出并炫耀这种优势与其他竞争对手不匹配的方式。
因为，另一家公司可能面试了很多制造业的6-8k人，但可能缺乏很强的沟通能力和适应能力。
来自对方的隐藏消息也保留了帖子的核心：
在选择项目时，选择了两个：人力资源主管和人力资源专家。 这是什么意思？
这说明对能力的要求不是第一位的，他的能力最好有主管，而且他也可以培养自己的内在才能，所以如果你接到面试，要准备的内容就要出来了：
社会保障公积金的能力。
2.薪资计算，**能力。
3.灵活的沟通技巧
一点点提升的意识（主要是管理思维理解）。
这就像学校考试，很多时候，答案都藏在前茎里。
所以，你去申请，准备案例和答题，准备可以如下：
社保、公积金——流程实务、相关要求、最新政策等;
2.加工案例 - 之前完成的复杂加工，使用什么公式，表格创意等;
3.较强的沟通技巧 – 考虑如何跨部门沟通或如何展示自己的沟通技巧的例子
4.管理意识 - 例如制定计划、如何实施、跟踪反馈、部门协调等。
如果你仍然担心不稳定，那就准备另一个案例来处理紧急情况，并展示你协调和处理冲突的能力。
这就是为什么简历不能浪费！ 海投！ 如果是这样，就没有时间一一研究细节了。 海投的履历绝对不是很有针对性。 与其在每份简历上都打 60 分，不如专注于几个好职位，让你的简历得到 90 分。
交付 60 分简历的机会不如三次交付 90 分简历的机会。 投递简历本身就是一场比赛！
你对目标公司的立场分析得越透彻，你就越有把握。 对方要不要你去面试，其实不是百分之一，而是0和1的差别。
60% = 0,90% = 100%，要么去，要么不去。
因此，如果你投了100次，简历只有60分，那么它实际上是100乘以0的机会;
而且虽然你只申请了3次，但你的简历是90分，基本上是3个面试机会。
这就是为什么专注很重要的原因。 从另一个角度来看，把自己卖给自己喜欢的目标公司，其实就是在推销。
试想一下，你的简历已经研究到这个程度了，而且是按照上面的方法和方法写的，对方看到你的简历会有什么感觉？
它！ 怎么会有这样的比赛！ 赶紧预约吧！
这就是准确的目标分析的用武之地。我们会展示对方的需求，在实际范围内，如果稍微超出对方的一些基本期望，就给一点惊喜。 瞬间得到了对方的高点。 如果我不问你，我会问谁？ 至于如何当场展示自己，只要准备好了，没什么难的，就像考试一样，什么都不知道，考试里的一切都是徒劳的，你说不行吗？
我们想要的是给对方一个光明的效果。 因此，我们追求的是所需的命中率，而不是一大堆毫无意义的数量。 结果我去发现是鸡肋骨，吃起来无味，弃了可惜。 连续这样扔了好几次，它就坍塌了。
当然，你怎么知道目标位置的9个要素和你自己的匹配，那就完美了。
目标位置的 9 个要素
在找工作之前，想想以上9个问题与你内心想法的匹配程度，你能接受什么，什么是最好的，什么是你永远不能接受的，明确你的底线、中线和最好的上线！
篇幅有限，具体内容就不多说了。
要么方向不对，你的努力是徒劳的！
前面的系列研究分析，都是建立在你自己明晰的根基之上的，否则就是对方的蜜糖，我的砒霜。 这真是一场激烈的手术，我回头看了看原地的杵。
比如，如果你明明有点有钱有保障，却要去一家快速成长的公司，这难道不是在寻找刺激吗？ 你想做点什么，但你去了养老单位，你能不觉得不舒服吗？
总结
1.如果你不能一步做到，你就做两次，如果你不能做到两次，你就做三遍。 同样的逻辑，加薪也是一样的，从5万升到10万有点难，但从5万升到8万再到10万就比较容易了。
2.在制作简历之前，首先要梳理好目标职位的9个要素，以确保没有问题。
3.在提交简历之前，您应该彻底研究目标公司和职位，并专注于修改您的简历。
如果你认为我说的话有一点点道理，无论你是在工作还是在工作中，你都可以找到一个职位来练习（尽管有点不人道）。 但这是你必须要做的，因为如果你实际上不拿几家公司和职位来实践，你只是看着它，它没有意义，然后你就忘记了它。
要知道梨的味道，你必须先尝试一下！
写在最后：招聘就是销售，求职也是销售！
只是招聘就是卖工作; 当你找工作时，你只是推销自己。