大中通讯员蔡云飞、陈晓、韩阳、烟台报道。
2月1日，北大年初一，扎根山东烟台的民营企业杰瑞再添“重奖”——在2023年“金钥匙奖”颁奖典礼上，总价值超过1000万元的新车被颁给了40名员工。 自2008年第一辆“奖励车”问世以来的16年里，它已成为杰瑞与员工之间最暖心的协议，也是激励“奋斗者”最庄严的承诺之一。
有深意“颁奖会场！ 奋斗的盟约，城市就是证明。
10点，40名杰瑞员工带着鲜花和象征荣誉的“金钥匙”走到烟台旅游世界广场前的新车前。 杰瑞首次将汽车颁奖仪式选在烟台标志性的“打卡地”，邀请市民和网友共同见证长达16年的“奋斗之约”，这显然还有另外一个深刻的含义。
城市的高质量发展为企业成长提供了活跃的沃土，企业深深扎根于吸收养分、培育梧桐树、为人才落户提供坚实支撑，是人才、企业、城市的双向奔波。 正如杰瑞集团轮值CEO兼首席运营官陆伟所说，作为一家连续两年税额超过7亿元的民营企业，杰瑞多年来在吸引、培养和留住人才方面投入了大量精力。 这些汹涌澎湃的新鲜血液，成为杰瑞高质量发展的织造，支撑着公司继续为经济发展贡献力量。
经理人能获奖吗？ 对“按资历论资”说不。
我很普通。 杰瑞石油装备集团压裂事业部技术中心副经理杜瑞杰在接受记者采访时表示。 他刚踏入创业年，入职第五年就获得了公司新车奖，而与他一起获奖的合伙人方江伟，才在公司工作了2年。
记者梳理获奖名单发现，今年获奖的非管理人员有14人，占比达35%——这组数据充分印证了杰瑞倡导的“绿洲”文化。 “我们坚决反对资历，我们追求的是重视和激励绩效。 这也符合杰瑞的用人理念，我们不只用人，也不只有学历或资历。 集团用人原则只有一个，那就是德才兼备，才兼备。蔚蓝的大海和蓝天之间，陆薇的话语响亮。
奖品车被授予“所有权”！ 双向奔赴，注重一颗真诚的心。
连续16年，外界关注声场，难免会有疑问。
在活动上，路伟明确回答：“获奖员工不仅拥有车辆的使用权，还拥有汽车的所有权。 洛弗尔表示，在杰瑞内部的40余种激励措施中，“奖励车”只是其中之一，杰瑞集团还设立了研发岗位“天工奖”，现场派发10万元现金，定制“劳力士”，同时，5000多人获得“奋斗者持股计划”，并授予50万元CEO团队......每年颁发给优秀团队多项激励政策加持，只为“不让奋斗者受苦”。
自2008年以来，杰瑞集团已连续16年举办“金钥匙奖”颁奖典礼，共有524名优秀员工获此殊荣，总金额超过8300万元。 善待员工的效果是显而易见的，杰瑞集团凭借其在压裂设备和固井设备的市场份额，成为油气设备行业当之无愧的领导者。 如今，已率先走上绿色低碳高质量发展轨道，在新能源、天然气、环保等多个领域表现非常佳，正在向全球知名的国际高端智能装备企业迈进。 这种充满企业与员工爱的“双向奔波”，在港口城市烟台继续书写。