职场混战中的每个人都想弄清楚他们占据了上司的目光。 是值得信赖的得力助手，还是被边缘化的人物？ 其实，要了解自己在老板心中的位置，只需要观察四个关键点。 这四点就像一面镜子，照亮了你在老板心中的真实位置。 接下来，让我们一起揭开这个谜团，看看你是不是老板心中的“自己人”。
1 在分配利益时，您是第一个被考虑的人吗？ 利润是测试一切的最佳标准。 通过观察你的老板在利益分配中是否优先考虑你，你可以了解你是否被认为是你老板的知己。 老板心里自然有天平，他很在意。 当好事发生时，你的老板会先想到你吗？ 这可能是晋升或加薪的机会，也可能是继续深造的机会。 如果这些好事经常发生在你身上，那么说明你的老板非常重视你，把你当成团队中不可或缺的一员，是他心中值得分享成功果实的重要伙伴。 相反，如果好事总是围绕着你，那么你可能需要深入思考。 2 当你遇到问题时，你的老板会咨询你吗？ 当你的真实感受在困难的情况露出来时，你的老板在困难的情况下向你寻求帮助，更能证明他对你的信任。 当你的老板有问题时，他会咨询你并听取你的建议吗？ 如果是，那么在你老板的心目中，你是一个聪明而有能力的人。 他们相信您的意见会带来新的启示，从而帮助他们更好地解决问题。 这种被信任和依赖的感觉比任何物质奖励都更令人满意，因为你知道自己在老板心中占有重要地位。 3 你的老板会带你去参加重要场合吗？ 在公司里，有一些场合是非常重要的，比如与重要客户的会议，或者公司的重大决策会议。 在这些场合，老板会带来他最信任的人。 如果你经常被带到这样的场合，那么你在老板的心目中就是“你自己的人”。 这是因为他希望你在这些情况下获得经验并提高你的能力。 同时，他也希望大家能够在这些场合表达自己的观点和想法，对公司的决策产生影响。 4 你的老板关心你的个人生活吗？ 如果你的老板只把你当成工作机器，那么他肯定不会关心你的个人生活。 但是，如果他把你看作一个朋友，一个值得信赖的人，那么他就会关心你的个人生活。 他会问你过得怎么样，如果你有任何麻烦，如果你需要帮助。 他还会在你生日那天送你一份礼物，以表明他的关心。 这种关怀是对你的尊重和认可。 5 你的老板会因为你的表现而表扬你吗？ 如果你的老板经常称赞你的成就，他很可能会认为你是一个称职的员工，值得他信任和依赖。 赏识不仅是对你工作成就的肯定，也是对你个人能力和价值的认可。 如果你的老板经常点头称赞你的表现，那么你在他心中一定有很高的地位。 6 你的老板是否给你更多的责任和挑战？ 如果你的老板愿意给你更多的责任和挑战，那么他很可能会认为你是一个值得投资和发展的潜在员工。 更多的责任和挑战意味着更高的期望，如果你的老板愿意给你更重要的任务，这意味着他信任你，对你期望更高。 7 你的主管会为你的个人发展提供指导和支持吗？ 如果你的老板为你的个人发展提供指导和支持，那么他很可能会认为你是一个有前途的员工，值得他仔细的指导和帮助。 这种指导和支持不仅可以帮助您在工作中取得更大的成功，还可以帮助您在职业道路上走得更远。 一般来说，观察你的老板是否把你当成“自己的人”，最重要的事情就是看他是否在关键时刻选择了你。 他会优先分配利益吗？ 当他有问题时，他会咨询你吗？ 他会在重要场合带你一起去吗？ 他关心你的个人生活吗？ 如果这四个问题的答案是肯定的，那么恭喜你，你就是老板心中的“自己人”。 但是，如果答案是否定的，那么就需要反思是否需要改变工作态度，提高工作能力，才能赢得老板的信任和认可。