随着技术的飞速发展，新型产业形态如雨后春笋般涌现。 社交网络作为连接群体和个人的桥梁，催生了平台、流量、转化率、变现等一系列高度语境化的词语。 消费者在移动设备上花费更多时间也就不足为奇了。 事实上，超过一半的年度流量来自移动设备，其中平板电脑占据了全球主导地位。 对于希望向快节奏、高度互联的一代进行营销的企业主来说，提供移动优化的数字体验已经变得至关重要。
今天，让我们深入了解连锁 2+1 模式系统。 那么，什么是连锁2+1模式呢？ 简而言之，这是一个建立团队以快速提高销售额的模型。 它是所有裂变模式中最快的。 这种模式不仅合理合规，而且有一套激励机制，让用户在享受购物折扣的同时，积极推广，获得可观的收益。
链式 2+1 模型的奖励方案设计得相当细致：
1.直接推荐奖励：直接推荐**或会员，当他们完成消费时，推荐人可以获得直接佣金奖励。 这就好比A**鼓励B粉丝消费后，B粉丝的消费行为可以给A**带来直接的收益。
2.看单奖：推荐一个**或会员，当他或她推荐其他粉丝完成消费时，推荐人可以获得奖励。 就好比 Boss A 推动了 B** 的发展，当 Boss B 成功引导粉丝消费时，Boss A 可以获得一定的奖励。
3.同级奖励：当两个会员处于同一级别时，为了鼓励这种平等关系，平台会为上级会员提供额外的补贴奖励。 例如，如果 Boss A 推荐了 BossB，而 Boss B 后来推荐了 C** 并完成了消费，则 Boss A 除了自己的收益外，还可以获得额外的等级奖励。
4.支持奖：这是为鼓励团队不断成长而专门设立的奖项。 完成平台设置的任务（如推荐一定数量的新老板）即可解锁全部福利。 如果不完成任务，只能解锁80%的收益，剩下的20%会冻结成**，完成任务后才能解锁。
链式 2+1 模式的特点截然不同：
二级分配：该模式基于二级分配机制，佣金收益合理合规分配;
离职机制：只需要推荐两个人花一定金额就成为**，就可以升级成为老板，从而脱离原有团队;
留任机制：当上老板后，留着最初被上司推荐的两个人;
上级帮助：下属当上司后，必须为上级留人，否则上级可以得到帮助**;
模式合作与亮点：直升奖、团队积分奖、等级奖、协助奖等，相互配合构成整个模式的亮点。 特别是当你成为合伙人时，你需要保留推荐的两位**商人，为上级帮助上级团队进行裂变。 而当团队发展起来的时候，下属们在成为老板的时候，也会脱离原来的团队，去创造自己的市场。 但值得注意的是，他们推荐的前两个**商家需要留下来协助他们原来的上级。
从整个系统架构来看，“链式2+1”模式是基于二次配电系统设计的。 随着电商模式的不断创新迭代，各行业和消费者都给予了高度的认可。 电商行业致力于更好地为商家和用户赋能模式感和设计感，让电商行业更有前途和影响力。 同时，还应该注意到，社交电商正在逐渐兴起，它侧重于消费者之间的沟通和接触，通过信息交流和社交网络互动促进交易的完成。 在电商领域，无论是电商还是社交电商，其核心目标是实现商业价值。