在职场上，与领导建立良好的信任关系非常重要。 然而，有时我们可能会无意中犯错误或出现问题，导致我们领导人的信任度下降。 虽然领导者可能不会明确表示他们不再信任我们，但这里有一些行为可能表明这种情况正在发生。
1.减少与你的沟通。
当领导者不再信任你时，他们可能会减少与你的沟通。 以前我经常和你沟通工作进展，关心你的个人情况等等，但现在我变得冷淡了。 例如，我以前每周左右和你进行一次一对一的对话，但现在我没有一个月的时间了。 这可能是因为你的领导对你产生了不信任感，认为你可能泄露了秘密或行为对团队有害。
2.转移重要工作。
如果领导不再信任你，他们可能会把一些重要的工作转移给其他人。 你可能会发现自己在工作中被边缘化，很少参与核心问题。 例如，领导者曾经让你负责一个重要的项目，但现在他把它交给了别人。 这可能是因为领导担心你不能胜任这份工作，或者你不可靠。
3.忽略您的意见和建议。
当领导者不再信任你时，他们可能会忽视你的意见和建议。 即使你的想法很有价值，他们也不会给你肯定或采用。 例如，在团队会议上，你提出了一些创新的想法，但领导者对这些想法不置可否，甚至没有给你表达意见的机会。 这可能是因为你的领导认为你的建议不可行或不够成熟。
4.公开质疑你的能力。 当领导者不信任你时，他们可能会开始质疑你完成工作的能力和专业精神。 这可能表现为质疑你的工作结果，批评你的工作方法，或质疑你的职业发展。 这种行为会让你感到沮丧和失望，影响你的工作表现和自信心。
5.忽略您的贡献。
如果领导者不信任你，他们可能会忽视你的贡献和努力。 这可能表现为不承认你的成就，不给你应得的奖励，或将你的成功归因于他人。 这种行为会让你感到被低估和低估，影响你的动力和职业发展。
6.更严格地监督你的工作。
当领导者不信任你时，他们可能会加强对你工作的监督和审查。 您会发现您的工作需要经过更多的审批流程，或者您经常被要求报告进度。 例如，你以前只需要向老板报告一次，但现在你需要每天报告一次，甚至每小时报告一次。 这可能是因为你的老板担心你对工作不认真，或者你犯了错误。
7.对你的态度变得有礼貌。
当领导者不再信任你时，他们可能会改变对你的态度，变得更加礼貌和陌生。 你们以前可能有过更亲密的关系，但现在你们疏远了。 例如，过去，你的老板会直接问你关于你工作的问题，但现在他们会要求你先写一份详细的报告。 这可能是因为领导者刻意保持距离，以避免过多的沟通和互动。
这些行为不一定是领导对你失去信任的直接原因，但它们是一个明确的信号。 如果你发现你不被领导信任，你可能想采取措施，通过主动与你的领导沟通、提高你的工作绩效以及加强与你的团队的协作来改善关系。 同时，我们也必须保持积极的态度和敬业精神，努力提高自己的能力和价值。