为什么你必须回溯检查你是否有试用期？

试用期和背景调查都旨在确保员工的能力和背景符合公司的要求，但它们的方法和重点不同。

试用期主要是企业对新员工的工作表现进行考核，了解他们的专业技能、工作态度、沟通能力和团队合作能力。 如果在试用期内，员工的表现符合公司的期望，那么该员工可能会被正式录用。

背景调查主要是核实新员工的背景信息，如学历、工作经历、专业资格、信用记录等，避免招聘有不良记录或不符合企业要求的员工。

虽然试用期可以初步判断员工是否符合企业的要求，但背景调查可以更全面地了解员工的背景和经历，可以帮助公司更好地评估员工的真实能力和性格特征，避免招聘有不良记录的员工。

另外，背景调查和试用期所花费的时间成本、工资成本、人工成本都会有所不同，如果能在进入公司之前进行背景调查，及早发现问题，可以大大降低各种成本。

后备注：位置不同，背景调整的深度不同，背景调整的时间根据背景调整的深度而不同，通常从1天到8天不等。

试用期：试用期因公司而异，通常为 1 至 6 个月。

后备注：根据背部的深度，有数百或数千个。

试用期：至少几千，位置越高，时间越长，成本越高。

后备注：企业通常委托第三方进行背景调查，公司HR主要可以配合沟通。

试用期：需要消耗岗位交接、入职培训、再录面试等一系列人力资源。

后备注：入职前背景调查，及早发现问题，及时规避风险，几乎没有风险成本。

试用期：如果雇用的劳动者有竞业限制义务，没有解除劳动关系，“职业工资欺诈”团伙，商业间谍活动，行业黑名单，有不良记录，很可能给企业带来法律风险、经济损失和声誉损害。

因此，即使有试用期，企业仍然需要进行背景调查，以确保招聘的员工符合企业的要求和标准。