“如果在工作中受到轻伤，是否做出工伤认定”。

如果您在工作中受到轻伤，是否需要做出工伤认定，取决于具体情况和您的个人需求。

首先，您需要了解什么是工伤认定。 工伤认定是指社会保险行政部门对劳动者因事故造成的工伤、职业病是否属于工伤或者视为工伤的行政确认。 如确定为工伤，工伤职工可享受工伤保险待遇，包括**费用报销、工伤津贴、伤残津贴等。 对于轻伤，如果伤势不严重，费用不高，不影响工作能力和职业发展，那么可能不需要工伤认定。 可以与雇主协商支付医疗费用并给予适当的补偿。

但是，如果伤害严重，需要较长的时间，或可能对工作能力和职业发展产生影响，则建议进行工伤认定。 这确保了受伤员工获得工伤保险，减轻了他们的经济负担并获得应有的保护。

此外，即使伤害不严重，如果存在争议或雇主不承认工伤，也需要进行工伤认定。 通过工伤认定程序，可以明确工伤员工是否属于工伤，员工的合法权益能够得到保护。

简言之，轻伤是否需要认定为工伤，需要根据个人需要逐案决定。 如果伤害严重或有争议，建议及时进行工伤认定，以确保受伤员工的权益得到保障。