“我知道公司这样做是违法的，但放假通知发出后，工作组里满满是'收到'，所以我只能选择接受和服从。 “刚刚过去的春节假期，在四川成都某房地产公司工作的陈女士休了一个'来之不易'的长假，”从新年的第一天到第三天，公司给了2天的补假，剩下的3天就'拼'出了公共假期和补假。 ”
法定节假日加班费如何计算，可以用补假代替吗？ 用人单位不支付或未足额支付加班费的，劳动者如何维护其合法权益？ 记者就此进行了采访。
3倍加班工资变为300元补贴
陈女士说，除了春节假期长度的“缩水”之外，她更不满意的是，“像我们的营销定位，除了春节，其他法定节假日一般没有假期，也没有额外的加班费。 今年春节假期前，公司发布通知称，如果从大年初一到大三加班，每天有300元的补贴，“但这个补贴远远达不到法定节假日工资三倍的标准。
在湖南株洲一家医疗科技公司工作的肖刘告诉记者，一段时间后他才知道，公司每个月给每人放4天假，员工遇到国定假日也不请假。 “有人向领导建议，但答案是：不要去法定假日。 既然和公司签了劳动合同，小刘只能无奈地选择接受。
北京市盈科（中山）律师事务所专职律师蓝文静表示，根据《劳动法》规定，法定节假日为带薪假期，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的职工，自劳动关系成立之初起，就有权享受法定节假日带薪休假。
根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当给予不低于工资200%的工资报酬; 劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。 换言之，如果用人单位安排雇员在法定节假日加班，除了正常支付一天工资的一倍外，还需要根据雇员的日薪或小时工资支付三倍的加班工资。 蓝文静说。
但是，并非所有工人都有权在法定假日获得加班费。 “我国的工作时间制度分为标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。 在标准工时制度和工时综合计算制度下，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付工资的三倍。 蓝文静补充说，在不定时工作制下，用人单位安排劳动者在法定节假日上班是否需要支付加班费，主要以当地法规为依据，并按照当地工资支付规定执行。
一些中小企业以行使就业自主权为借口，通过扣除职工工资来降低成本，这显然是不合理和违法的。 蓝文静表示，如果小刘和公司的关系是劳动关系，那么小刘在节假日期间的工资和补假标准通常取决于劳动合同的具体内容，因此他能否在法定节假日拿到三倍的加班工资，需要根据劳动合同来确定。 这也提醒员工，在签订劳动合同时，员工应就劳动关系中的假期工资问题与对方进行明确协商，并在合同中作出明确的约定。 ”
放假后，“一对一”补休
除了在法定节假日无故“扣除”加班费外，一些员工还遇到用人单位用补假代替加班费的情况。
杨先生在某**公司从事渠道营销，双方签订劳动合同，实行标准工时制度，约定所有加班事后均以补假补偿，公司不支付加班费。 春节假期期间，公司要求杨某等业务员利用假期发展业务，再在假期后“一对一”。
杨认为，农历年初一至初三是法定节假日，不能以补假的方式代替加班费。 随后，杨某通过诉讼程序，要求公司支付法定节假日加班费。
最终，法院认为，某**公司与杨某关于加班费的约定因免除其自身法律义务而无效，公司应按工资3倍的标准支付初中一年级至三年级的加班费。 春节假期余下时间，公司已安排杨某休补假，不支付加班费。
北京市海淀区人民法院助理法官甄依依表示，休息日的加班可以用补假代替，但法定节假日的加班不能通过补假免除加班费。
在中国，休假权由周末和法定节假日保障，但法定节假日和周末的性质仍然存在差异。 甄依依解释说，加班费之所以不能用法定节假日的补假来代替，是因为如果安排劳动者在春节等法定节假日加班，会导致劳动者错过具有特定意义的精神文化生活和社会活动，事后无法补救。
“隐性劳资关系”减负责任
据了解，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，会利用所谓的“相互约定”，要求劳动者签订合作协议、劳动协议、合同协议等，通过建立“隐性劳动关系”来掩盖劳动关系的本质，以减轻自己的责任。
蓝文静提醒，为避免落入“隐性劳动关系”的陷阱，职工在保留合同文本的同时，应注意在保留工作期间的各种日常工作证据，如考勤记录、日常工作中的沟通或聊天记录、工资单、银行对账单、工作服、工作卡等证据。
针对用人单位未足额支付或不支付加班费而引发的劳动争议，蓝文静建议劳动者应先通过协商解决。 协商无效的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 此外，还可以通过向劳动行政检查部门举报、投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等方式解决。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
*：工人**。
突发新闻维权渠道：应用市场**“辰**”客户端，搜索“帮”，一键直接进入“辰益帮”平台; 或致电**0731-85571188。 政府和企业内容服务的特殊19176699651。