公司可以用旷工天数来抵消年假吗？

公司不能用缺勤天数来抵消年假。

首先，带薪年假是员工在连续工作一年后有权保留工资的休息假。 旷工是对用人单位劳动管理制度的违反，两者属于不同的法律关系，不应相互制衡，相互制衡。

《职工带薪年假条例》规定，只有依法享受寒暑假的职工，休假天数超过年假天数的; 劳动者请事假20天以上，用人单位不按规定扣减工资; 工作满1年以上不满10年的员工，应当请病假2个月以上; 工作满10年但不满20年的，应当请病假3个月以上; 工作20年以上，请病假4个月以上的员工，无权享受当年的年假。 旷工不属于上述情形，不属于法定情形，因此公司不得抵销年假。

公司不安排员工休年假的，按当年应休的未用年假天数，支付员工日工资收入的300%。

因此，未经协商一致，公司不能用缺勤天数来抵消年假。