奥格尔维定律，又称奥格威定律或奥格尔维定律，是美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维提出的一种管理理念。 法律的核心思想是，如果每个人都雇用比自己强的人，那么公司就可以成为一家巨头公司; 相反，如果被利用的人比自己差，那么他们只能做比自己更糟糕的事情。
这个定律通过一个故事来说明。 在奥格尔维召开的一次董事会会议上，每位董事面前都摆放着一个洋娃娃。 这些娃娃一个接一个地设置，你走得越远，它们就越小。 当最里面的玩偶被打开时，有一张奥格尔维题写的小纸条，上面写着：“如果你经常雇用比你弱的人，将来我们就会成为一个侏儒国家，一个侏儒公司。 相反，如果你每次都雇用比你高的人，我们将来就会成为一家巨头公司。 ”
该法强调了人才在公司发展中的重要性。 即使一个企业拥有好的产品、优秀的硬件设施和雄厚的资金资源，如果没有优秀的人才来推动这些资源的发展和创新，那么这些资源就无法充分发挥价值。 因此，公司要注重人才的选拔和培养，不断吸引和留住比自己更优秀的人才，从而促进公司的可持续发展和成长。
同时，奥格尔维定律也提醒我们，在选拔和任用人才时，不能只看表面的能力和经验，更要关注人才的潜力和成长空间。 只有选对人，才能给公司带来长远的发展和成功。
奥格尔维定律与团队合作密切相关。
根据奥格尔维定律，团队的整体表现取决于每个成员的个人贡献。 这意味着，如果团队中的每个人都能够充分利用自己的优势和优势，那么整个团队的表现和创造力就会提高。 因此，组织应注重团队合作和协作，培养团队意识和协作能力，让每个人才在团队中发挥出最佳水平，从而实现整个团队的优化。
奥格尔维定律强调团队合作的重要性，并提醒组织在人才发展管理中注重培养团队合作和协作技能，以实现最佳的整体团队绩效。
虽然奥格尔维定律强调了雇用比你更好的人的重要性，但它也有一定的局限性。
首先，这个定律过于理想化，假设每个成员都比自己好，这在现实中可能并不总是可能的。 在实践中，要找到完全符合要求的最佳人选可能非常困难，即使他们找到了，他们也不一定能够通过为期 2 个月的动态激励计划将他们顺利地融入团队。
其次奥格尔维定律没有考虑到团队成员之间的多样性和互补性。 一个成功的团队不仅需要优秀的人才，更需要能够相互配合、共同成长的成员。 过分强调雇用比你更好的人会导致团队成员之间的协作和沟通出现问题，进而影响团队的整体绩效。
另外奥格尔维定律也没有考虑到不同的岗位对人才有不同的要求。 有些职位可能更注重实践经验和专业技能，而不仅仅是个人能力。 因此，在招聘时，应该根据岗位要求选择合适的人才，而不是盲目追求比自己更好的人才。
虽然奥格尔维定律为人才的重要性提供了一个有用的视角，但在实践中需要考虑许多因素，包括团队成员的多样性和互补性以及不同角色的要求。
虽然奥格尔维定律主要从组织和团队的角度来谈人才的重要性，但其核心思想也可以为个人发展提供一些建议。
首先奥格尔维定律鼓励人们不断努力自我完善和成长。 如果每个人都努力成为自己领域的“巨人”，并不断向比自己优秀的人和知识寻求和学习，那么个人的能力和影响力就会不断增加。 这种自我驱动的学习和发展态度是个人职业成功的关键。
其次奥格尔维定律也提醒人们要保持开放的心态和合作精神。 在追求个人成长的过程中，我们应该乐于与他人分享知识、经验和资源，同时积极寻求他人的帮助和支持。 通过与他人的合作和沟通，我们可以发现自己的缺点和潜力，从而更好地规划自己的职业道路。
奥格尔维定律鼓励人们有勇气和自信去挑战自己。 在个人发展的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只有勇敢地面对和克服这些困难，才能真正实现自我突破和成长。 因此，我们应该保持积极的心态和坚定的信念，不断挑战自己的极限，争取更高的成就。
奥格尔维定律对个人创业也具有重要的指导意义。
以下是一些建议：
寻找比自己更好的人作为一名企业家，您可能在某个领域拥有专业知识，但这并不意味着您在所有方面都是最好的。 为了推进你的职业生涯，你需要找到并吸引比你更好、更有经验的人。 他们可以为您的创业团队提供宝贵的建议、技能和资源，以帮助您克服困难和挑战。
建立高绩效团队奥格尔维定律强调团队合作的重要性。 作为一名企业家，您需要建立一个高绩效、协作的团队，让每个人都可以发挥自己的优势。 通过团队合作，您可以结合各种资源、知识和技能来实现共同目标。
培养团队合作和协作能力在创业过程中，您需要专注于培养团队精神和协作能力。 让团队成员明白，每个人的贡献都很重要，只有齐心协力、相互支持才能取得创业成功。 同时，你还需要为你的团队成员提供足够的成长和进步的空间和机会。
持续学习和自我完善奥格尔维定律还鼓励人们不断努力自我完善和成长。 作为创业者，需要保持对新技术、新市场的敏感度和洞察力，不断学习新的知识和技能。 通过不断学习和自我提升，您可以保持竞争优势并带领您的团队成长壮大。
奥格尔维定律提醒我们要重视人才在创业过程中的重要性，善于发现和吸引比自己优秀的人才，培养他们的潜能和能力。 同时，我们还需要注重团队合作和协作，打造高效协作的团队，让每个人才都能在团队中发挥自己的优势。