国企职业悲哀，诡异现状见证了20年
如果你在国企工作了20年，那么你在国企所经历的生活就是一本活生生的书《二十年见证的奇怪现状》。 这本书描写了从1884年中法战争到1904年这20年间社会的奇葩景象，你的经历也是这个充满“蛇鼠”、“豺狼”和“鬼”的世界的真实写照。
刚开始工作的时候，正值上次改革的余波还未解决，下岗职工整天围在单位门口**，领导们却束手无策。
一开始，是领导为了完成裁员的定额，用各种手段逼迫一些干部职工买断或退休，结果调整一完成，单位就提高了工资。
于是双方说公通情达理，母亲说母亲通情达理，开始了一场旷日持久的拉锯战。 虽然20年过去了，但这种现象没有改变，下岗职工与其单位之间的矛盾依然存在，只是形式和规模不同。
那些在国有企业工作了20年的人的经历，就像这本书一样，充满了各种意想不到的怪异情境和人情。
年轻人，别傻了！ 在单位里，关系是硬道理，实力只能让你在底层挣扎。 看看那些“第二代”，他们很容易成为小领导者，但你仍然在努力学习技术。
但不要以为你会有机会，因为你被视为一个“诚实的人”，领导只会让你做特定的工作。 那些拍拍背并加入圈子的人是真正的赢家。
下岗工人的胜利只是领导人希望平息事态的结果。 因此，你必须学会“打麻将”，也许你可以改变你的命运。 ”
当你终于明白，国有企业所谓的“潜规则”就是这样时，你可能会感到惊讶。 当年和你一起毕业的那些“聪明人”，早已一飞冲天，跑到体制内其他单位当领导。
他们中的一些人，出于怜悯或怀旧，会向你抛出橄榄枝。 你可能会发现，你已经在这个单位工作了很多年，你仍然有很多人脉。
于是，你开始要求领导要求调职，至少这样你才能得到升职和加薪，这对你的家庭也有好处。 然而，领导者可能不会这样做，他们会在各个方面使它变得困难和阻碍，仿佛离开你就等于阻止地球转动。
您可能不知道在系统内移动可能如此困难。 不过，有些人已经在麻将桌上或KTV里商量了转会。
你还在想，你自己对这个单位真的那么重要吗？ 别人可以转移，而你不能？ 你的角色不再是领导者心目中的“做具体工作的人”，你可能会被调离一个熟悉的工作岗位，甚至调到一个你不擅长的领域。
然后，你可能会发现新单位的领导者是你以前叫兄弟并追着你跑的年轻人。 有了他们的保证，您可能会开始过一种“躺平”的生活，并瞥见退休生活。
本文基于一位给我发私信的读者的真实经历，其中的观点、想法和方向并不反映我自己的观点。