说到养老，老年人特别在意，看高处，有的10000多，低点1000多，再看低点，100多，但身体健康，赢家是长期领取的人。 今天我们来谈谈养老金的区别？
1.保险状况不佳
养老保险分为政府机关事业单位养老保险、企业职工养老保险、灵活用工人员养老保险、居民养老保险等。 没有风险，只有收入和金钱，当然是职工养老保险和居民养老保险，从投资收益来看，政府机构和企业职工养老保险员工只缴纳个人部分，第一期大约3年，居民养老保险近10年，灵活用人养老保险也需要6-7年。
在同一个整体上，各种被保险人具有相同的身份、相同的年龄、相同的支付金额、相同的支付年限和相同的待遇。 受保单影响，支付的金额相同，保险状况不同，收到的钱也不同，有的支付更多但待遇低。 例如：两个投保人，服务年限相同，年龄为40岁，指标相同，同年退休，公司个人账户比职业多8-9万，但退休待遇低于职业，为什么，2014年10月前在事业单位的服务年限视为相同， 除基本养老金外，视同缴款期也是一种过渡性养老金，当然要高得多。
二、地区差异
这里所说的地区是统筹，总体情况是指各省（市、自治区）统筹，主要体现在过渡性养老金的选型方式和比例、年数的计算、反之滞纳期账户领取的多，以及养老保险福利的增加、 各地实施不同的政策，导致待遇差异太大。
三、基数差异
从2019年开始，为了减轻企业负担，支付基数减少，但治疗基数仍在上升，这确实是一种福利，但支付基数的增长比例和治疗基数的增长比例不同，导致待遇不佳
四、计算方法差
（1）平均指数的计算，相对而言，按月计算的平均指数比按年计算的指数更公平。
（2）采用平均指数。 基本养老金的平均指数，有的采用实收指数，有的采用视同+实缴指数。 有的过渡性养老金是固定指数，有的是基本养老金指数，有的是以一定时期的平均指数为基础
（3）利息计算方法。 到账方式比年息法或月息法更公平合理
（4）与个人账户年龄相对应的月数。 有些是基于年份的年龄，有些是虚构的数字。 例如，如果被保险人出生于 1962 年 8 月，并在 2023 年 10 月申请养老金，则有的将支付 139 个月，有的将支付 132 个月
（五）资本调整办法。 配额调整、身高限制调整、比例调整也会造成养老金差异。
5. 特别提示
养老金是法律法规实施时具体执行规范性文件时，必然存在差异，不同的时期，不同的对象适用不同的政策。 “多付久，多付多”对后期投保人来说更具反思性和正相关性。
从保险地位来看，政府事业单位、垄断行业、国有企业等单位支付高额、高薪，其次是企业员工只支付个人部分，投入少，用人速度快，用人负担灵活，存在一定的风险，为了保证老年人的基本生活，也不得不付出， 提前付款更具成本效益。对于经济实力不强、年纪大、未参加职工养老保险的，也应缴纳居民养老保险。
参保人员要理性看待养老，年轻人参保早发是合理的。