晋升和加薪换来了瘀伤，而且必须是“假阳性”。

在职场上，很多人为了升职加薪而拼尽全力，却被遍体鳞伤和无尽的痛苦所覆盖。 结果，他们无意升职，自以为是老兵，或者选择平躺、佛教徒，甚至摆出一副不好的姿态，摆出一副“天下没人怕老子”的姿态。 然而，随着你在职场上待的时间越来越长，你会发现这个系统其实就像一个金字塔，向上流动的机会非常小。 大多数人一辈子无所事事，只是成为塔底的沙砾，仰望着尖顶的辉煌。 这是职场的常态生态，尤其是到了一定年龄之后，惊喜感会逐渐消失，因为年龄是职场中的重要衡量标准。

当一个人真的没有晋升的希望时，选择放弃或躺平也是可以理解的。 然而，这并不意味着它可以成为一种金色的招牌，对领导者不尊重和恐惧，认为他们不寻求飞翔，而只是过上稳定的生活。 但这种态度给你带来了什么？ 除了领导的可憎和同事的嘲笑之外，什么都没有。

在我看来，一个聪明的专业人士应该知道如何创造一个“假正面”的形象。 在行动上，你应该给领导者一个积极的印象，即使头脑已经将精力和时间转移到更有价值的事情上。 这样做有两个原因：第一，这是对领导层权威的挑衅，没有人能容忍这种行为; 其次，领导者不会宽恕这种行为。 如果你在部门里来去自如，你不做任何工作，但薪水比别人高，那会让别人怎么想？ 当领导纵容你的行为时，别人心里肯定会失衡。

因此，在面对领导的安排时，我们应该表面上表现出服从和尊重，并积极应对。 至于工作具体如何进行，那是个人问题。 在领导面前好好承诺，回去后不想做就慢慢拖延或推卸责任。 这样，领导者的权威就得以维护，他就不会过度劳累。 这样的“误报”是明智之举。