近年来，虽然全国绝大部分地区取消了第一、二、三批本科生的招生批次，但社会上高校的区别依然存在。 这种口惠而实不至，不仅影响了毕业生的就业机会，也阻碍了用人单位更好地选择合适的人才。
以下是雇主查验一两本书的主要渠道：
1.查看学校官方**：雇主可以通过学校官方**查询学校的水平。 通常，高校招生就业部门会提供招生、录取等信息，这是用人单位最常见的查询渠道之一。
2.社会声誉和就业：学校的社会声誉、毕业生就业情况和知名校友用于判断学校的教育水平。 一般来说，受教育程度越高，其社会声誉就越高。 但需要注意的是，随着高校数量的增加和各地招生政策的变化，仅凭社会声誉来判断学校办学水平的准确性可能有限。
3.询问毕业生： 雇主会向候选人询问学校的水平。 此时，申请人提供的信息成为判断学校水平的主要依据。 但是，每所大学的招生范围很广，不同地区的招生和录取政策也存在差异，雇主向毕业生询问学校的教育水平可能并不准确。
面对用人单位的这些询问渠道，作为高校毕业生，我们应该如何应对？
首先，用人单位要清楚的是，现在的高校招生已经不再分为一批、两批，而是统一归类为本科批次。 因此，学校层面的标签不再准确，应更加注重个人的能力和素质。
其次，重点是个人的能力和实力。 我们应该用自己的力量来证明，你从哪所学校毕业并不重要，重要的是你是否能胜任这份工作，是否具备所需的技能和素质。 让雇主看到你的潜力和优势，从而消除对学校等级制度的偏见。
最后，如果有机会，您可以向雇主展示学校的简介，以消除他们的疑虑。 同时，建立互信合作的基础。
当然，对于不同的情况，我们也要根据具体情况进行分析。 如果用人单位非常关心学校层面，我们可以直接回答; 如果我们只是低估了情况，我们不必太担心。
总之，用人单位对学校水平进行考核是一种现象，但作为毕业生，更应该注重个人能力和素质的发展。 只有积极施展自己的能力，打破学校层面的桎梏，才能赢得更多的机会和发展空间。
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