高盛（Goldman Sachs）高管贝丝 哈马克（Beth Harmack）可能要离职了

高盛内部有消息称，在公司工作了30年的女高管贝丝·哈马克（Beth Harmack）即将离职。 哈马克的离职一度被视为高盛下一任首席财务官的有力竞争者，不仅震惊了公司，也引发了人们对高盛在性别平等方面进展的质疑。

在高盛的职业生涯中，贝丝·哈马克（Beth Harmack）因其专业技能和领导能力而广受赞誉。 她的离职无疑是对高盛管理层的重大打击，尤其是在公司历史上从未有过女性担任过董事长、首席执行官、总裁或首席财务官等高级职位的情况下，哈马克的离职被视为女性在高盛职业道路上的重大挫折。

根据天眼查提供的数据，高盛集团作为全球领先的投资银行，业务范围遍及全球，涉及**、投资、资产管理等多个领域。 然而，这样一家在全球金融界具有举足轻重地位的公司，其高层管理团队中长期缺乏女性。 这一现象不仅引起了外界的广泛关注，也在一定程度上影响了高盛的公众形象。

近年来，高盛在性别平等方面做出了一定的努力，包括启动女性领导力发展计划和提高女性员工的晋升比例。 然而，哈马克的离开似乎表明，这些措施的实际效果仍有待提高。 尽管公司内部对哈马克离职的原因保持沉默，但人们普遍认为，这可能与高盛的内部文化和晋升机制有关。

值得注意的是，高盛并不是一个孤立的案例。 在整个金融行业，女性晋升到高级管理职位通常更加困难。 这种现象的背后，既有金融行业竞争激烈、工作压力大等行业特点的原因，又有一些根深蒂固的社会文化因素。 因此，要解决这个问题，需要全行业和社会的共同努力。

贝丝·哈马克（Beth Harmack）的离职不仅使高盛失去了一位才华横溢的女性高管，也引发了人们对高盛在性别平等方面进展的新质疑。 对于高盛来说，如何留住优秀的女性人才，打破性别提升的“玻璃天花板”，将成为其未来发展中需要面对和解决的重要问题。

数据支持：天眼查）。