近日，多家企业陆续开通了春季招聘线上申请渠道，但小海马发现，不少留学生和家长仍处于“延迟”状态。
真的不要耽搁了，春招不如秋招，不管怎么样，都要提前准备，才有胜算。
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按照求职的正常逻辑，企业在招聘人员时，看的是经验、能力和个人素质，学历和研究生院历只是微不足道的一部分。
国内各大企业在春季招聘中更倾向于招收什么类型的留学生？ 也就是说，国际学生在学校招聘中获得录取通知书的条件是什么？
我们以网上申请筛选为例，看看各大企业首选的人才模式是什么：
首先，求职者和工作需求要高度匹配;
二、有相关工作经验或项目经验（要求有对口经验，含金量高，涉及核心工作内容）;
3、专业水平高，如相关证书及熟练使用工作相关软件;
4、较强的语言能力，包括外语听、说、读写能力、写作能力等;
5、有较强的逻辑思维能力，对行业发展和岗位有自己的看法。
6、性格开朗，敢于表达，有较强的团队合作能力。
在上述情况下，面试官和HR将优先考虑研究生院学历较高、背景较好的留学生，并发出录取通知书。
对于大多数留学生来说，在这个求职高峰期，学历和毕业院校是无法改变的条件，但好在我们还有机会改善企业更看重的条件，准备得越早，优势越大。
本科毕业于复旦大学的小王，转学到新加坡攻读硕士学位，当时她给自己定下的目标是毕业后回国，跻身四巨头。
为此，小王做了很多策划和努力，比如研究收集暑期面试和实习的四道题目，她还在网上做了一个策略，看看什么时候提交这四篇大会会更有利。
虽然小王为进入四大做了很大努力，但结果却不尽如人意——她申请暑期实习时，同时收到了四巨头的拒绝信：德勤和毕马威在线申请失败，安永一边过关，另一边挂断了电话，普华永道是一轮面试。
面对这个结果，小王整个人都变得十分焦虑，对未来充满迷茫。 后来，在我们专业老师的陪伴下，她逐渐确定了求职的方向——在即将到来的学校招聘中，她将聚焦四大专业，申请其他大厂的财务和会计岗位。
在投递简历之前，专业老师帮小王复习了一下自己之前网申请失败的原因：
首先，小王在交付前的准备工作不够充分，对四大在线申请和面试环节的主要考核内容没有深入的了解;
其次，虽然小王积累了一定的实习经验，但实习的含金量不高，与四大需求的匹配程度不够高;
更何况，小王的性格太“社交恐惧症”，在面试过程中找位慢，回答问题时也没有明确的逻辑。
针对上述问题，专业教师为小王匹配了2至3个高质量的实习和项目经验，提升了她的核心工作能力，并通过在线申请增加了她的“议价筹码”。
在这个过程中，老师先是帮小王完善简历，去掉一些不必要的内容，然后把新加入的实习和项目经历量化到简历里，通过网上申请、内部推荐等渠道帮助小王投递简历。
在这个过程中，小王收到了很多面试邀请，更重要的是，她的目标公司之一安永也发来了邀请。 不过，由于之前被拒绝的经历，小王担心自己能否应付安永会计师事务所的面试。
针对这种情况，专业老师在面试前帮小王预约了模拟小组课，但小王在听完技能讲解后并没有参加模拟课。
在与小王进行了深入交谈后，老师帮助小王克服了“社交恐惧”心理，并尽最大努力帮助她组织了一次模拟面试。
好在最后结果不错，小王拿到了安永的年薪23万+的学校招聘offer。
如果留学生也像小王一样，在找工作中遇到过烦恼，或者不知道如何准备求职规划，不管是什么类型的问题，都可以留言，和肖海马聊聊自己的求职烦恼。
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