谁说管理是管理者修养灵魂的最佳道场

大家好，我是鲍明刚。 今天的交流是一个没有标准答案的问题——管理是修炼灵魂的最佳道场。 让我们看看我说的是否有意义。

稻盛一夫说，职场是修炼灵魂的最佳道场。 灵魂这个词，有不同的信仰和理解，有不同的含义。 为什么说对于管理者来说，管理是修炼灵魂的最好地方？

在人力资源管理的经典胜任力模型中，有一个非常重要的中间层，叫做“自我意识”。 在佛教和禅宗智慧中，人们认为“我”是一种幻觉，它与第七意识终结的意识有着重要的关系，超越自我认识、自我看见和缓慢，打破第七意识中的“我”是修炼灵魂的重要修炼者。

许多现代西方管理学者，如彼得·盛基，也曾师从南怀金先生，他的学习型组织理论深受东方智慧哲学的影响。

但是哲学家、数学家和物理学家笛卡尔的经典观点，即我认为，所以我是，是“我”是“存在”的。 两者看似矛盾，但从实际的角度来看，你会发现两者非常相似。 笛卡尔的怀疑主义常常被误解，怀疑主义的本质不是接受“我所见、所闻、所想的知识”，而是去体验和验证，同时去思考我为什么会这样，超越自我先入之见，不断超越自我。

与非管理者相比，管理者不是直接自己创造利益，而是通过他人创造利益，从这个意义上说，管理者不以自我为中心变得更加重要。

在儒家思想中，超越自我不仅是在知识上超越自己，也是在价值上超越自我，不是以自我得失为价值标准，而是以集体和整体目标和得失为标准。 王阳明的良知核心是去私欲救天道，也是去“私”字。 管理者的地位越高，权力越大，就越需要超越个人的自我中心。 在现代社会中，管理学家和社会学家不断完善社会制度，促进对社会整体福利和幸福最大化的追求，这本质上是“克服自私欲望”的另一种方式。

管理激发人性向上向善的潜能，对于管理者来说，管理是自我灵魂修炼的道场。

大家好，我是鲍明刚。 欢迎一起管理这些事情。