劳务外包的合作流程

越来越多的企业将部分或全部人事管理工作外包给劳务外包公司来完成，因为劳务外包在帮助企业降低成本的同时，可以提高企业的效率，如员工岗位分析、招聘、培训、薪酬、员工意见调查，以及关于员工的国家法定福利， 比如社保、住房公积金等大部分工作，都可以外包。

1、人工外包流程介绍。

1）用人单位根据人力短缺情况统计劳务外包需求数量。

2）计算劳务外包、社保费、住宿费等总预算。

3）在线了解劳务外包公司的业务规模，确认合法资质，交流公司基本信息。

4）确定合作并签订《人员外包服务合同》：明确双方的权利义务，明确法律责任，依法签订《人员外包服务合同》。

5）劳务外包公司落实服务，推荐人员进行面试，用人单位根据实际需要考虑是否任用。

6）根据合同约定执行其他约定事项。

二、劳务外包的特点及注意事项。

1、外包偏向机械业务：社保价格的上涨和劳动力的高工资会让公司的利润越来越少，所以公司会做更多的生意。 企业业务量大，员工人数不变，员工增加成本，企业应通过数字化、软件化业务工作，将机械性、重复性业务外包。

2、外包业务偏向异地业务：企业的重要业务需要现场操作，必须由企业自己完成。 企业可以通过互联网与合作伙伴应用信息技术，实现数据互通和信息共享。