会计师从大公司跳到小公司很容易，但为什么不能逆转呢？

许多大公司更愿意从同等规模的公司雇用受过高等教育的应届毕业生或会计师，而不是学历低的小公司或会计师。

招聘到与公司规模相同或更大的会计人员更容易，也更可靠，更适合公司的岗位。

1、大公司的管理模式与小公司的管理模式不同确定小公司的人才很难快速融入大公司，胜任大公司的岗位。 大公司分工明确，特别注重内部控制和合规，做事有原则和约束，财税流程长而完善; 小公司缺乏合规意识和管理，人们很难遵守各种规章制度，这是一个潜在的风险。

大公司的财务会计工作内容和管理制度复杂，小公司的会计师可能没有相同的经验。 例如，大公司依靠SAP、Oracle等超复杂、超详细的软件，拥有完整的采购、销售和库存系统、预算管理系统、凭证系统、标准会计报表系统等。 小公司比较喜欢金蝶、用友等系统，生意也比较简单。

如果一个会计师从大型上市公司出来，公司在招聘人才方面一直非常严格，经过了简历、笔试、多轮面试、背景调查等严格的程序。这恰恰证明此人已经达到了上市公司会计人才的标准。 而且，另一家公司已经过筛选检测，表明该人的综合素质已经过关。 小公司的招聘流程要简单得多，而且存在许多不确定性，因此人才并不可靠。

4. 招聘习惯决定了不愿意为小公司聘请会计师。大公司的HR招聘筛选之一，就是看公司过去的类型和规模，如果不符合这一项，就很难把简历交给财务部的负责人。

此外，任何公司都不想为社会新兵支付太多的培训费用，而是要求他们无缝衔接。 来自同行业同规模公司的会计上手更快！

最后，建议有能力的会计专业毕业生优先选择在大公司工作一是大公司的薪资福利可以得到保障; 其次，大公司有大平台，所以可以学到很多东西，以后跳槽的选择也会多一些