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近日，一款名为《幻兽帕卢》的新游戏一经推出，瞬间引爆全网，发售短短6天销量突破800万份，用户数突破200万，成为Steam史第二高玩家数。 Palu 是一款开放世界生存制作游戏，宠物 Palu 已成为这款游戏的一大亮点。 玩家可以让他们的宠物 Paru 在捕获后完成工作，让他们帮助他们建造、种植等等。 在帕卢的“能打工”的设定下，一些玩家开始“挤压”帕卢，迫使帕卢加班加点为自己生产和完成任务。 高强度的工作会给帕卢带来巨大的精神压力，导致帕卢的精神状态一落千丈，帕卢经常因为工作压力而生病甚至抑郁。 幻兽帕卢爆火后，“帕卢加班文化”开始在网络上走红，网友们看到这一现象，并将其与实际工作中的加班热潮联系起来，引发了网络上关于加班文化和劳工权益的广泛讨论。
近年来，加班文化在一些企业中变得普遍。 许多工人被企业要求延长工作时间或增加工作量，以便企业在计算劳动力成本和企业效益时实现利益最大化。 然而，企业只看到企业的利益，却忽视了员工的劳动权益，导致逐渐病态的加班文化，最终遭到工人的批评。 此外，许多工人面临着很多现实生活中的压力，需要这份工作来满足养家糊口和偿还抵押贷款和汽车贷款的需求。 为了保住自己的工作，赚更多的工资，一些工人被迫接受企业的加班任务，企业在一再要求工人加班后更加肆无忌惮。
长期加班不仅不能提高工作效率，还会影响员工的身心健康，引发一系列问题。 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 但实际上，根据国家统计局的最新数据，2023年全国企业员工平均每周工作时间为49小时0小时，远远超过劳动法规定的时间。 经常听到因加班甚至猝死而引起的健康问题。 病态加班是一种以劳动者健康和生命为代价的企业福利，会对个人身心健康造成极大伤害，还可能导致家庭关系恶化、工作效率下降、企业声誉恶化等一系列问题。
对于病态加班文化，社会各界需要齐心协力，积极寻求解决方案。 企业在关注企业利益的同时，也要关注员工的身心健康，改变加班能带来效益的误区。 企业要着力优化企业文化，充分提高员工的积极性和工作效率，使员工被迫加班主动按时完成任务。 ** 社会要倡导公平高效的劳动关系，引导企业更加关注劳动者的身心健康，为劳动者提供更多学习知识和提高能力的平台和机会，推动建立更加公平、人性化的劳动制度。
游戏不代表生活，但游戏可以折射现实，而《幻兽帕鲁》提供了一个反思劳资关系的机会。 要抓住这一反思的契机，与社会各界一道，推动劳动关系和劳动制度的进一步完善。
*：中国青年报客户。