公务员这个职业在老一辈人眼里是黄金工作，工作不仅稳定，福利更好，而且颜面性也很大，而现在在年轻人眼里，有些人觉得公务员表现平平，但还是有很多应届毕业生和往届毕业生愿意报考公务员考试的。归根结底，公务员是一种职业，可以说大众的密集程度是当前社会求职环境的写照，当公职人员众多的时候，那么外界的就业环境一定很差，受往年疫情影响，再加上2024年毕业生人数将达到前所未有的874万人次， 这将导致我国的就业环境非常恶劣，为了解决相关问题，国家出台了很多措施来保证应届毕业生的就业，包括大幅扩大公务员职位。
其实公务员不是最赚钱的职业，但一定是目前最幸福的职业，我们国家的幸福标准也不过如此“一点闲暇，一点钱，一点权力”，公务员完全符合这一最新标准。 根据我国教育部门的相关调查，超过70%的人觉得当公务员很舒服，而且加班时间很少，而且大部分岗位都能兼顾事业和家庭，所以超过60%的人希望自己的另一半的职业是公务员不过，在不久的将来，中国公职人员将开启最新的淘汰模式，那么淘汰模式开启后，谁可能面临铁饭碗的现状呢？
[专业技能较差的工作人员]。
作为公职人员，专业技能是必不可少的，如果因为各种原因，专业技能达不到标准，无法满足，上级给出的工作需求，就有可能面临被淘汰的现状，具体表现不限于：对所从事的工作缺乏必要的理解和掌握，处理问题的能力不足，无法完成上级交办的任务等。
[服务意识差的员工]。
公职人员作为我们人民服务的代表，他们的服务意识非常重要，如果他们的服务意识不强，那么就很难得到群众的认可和信任，甚至成为很多人眼中钉，这类人员的具体表现包括：服务态度比较冷淡，服务质量低，但效率不高，缺乏主动为人民服务的意识。
【创新能力不足的工人】。
在我国当代信息化、智能化时代，创新能力成为公职人员的必备素质之一，如果创新能力不足，就无法适应时代发展的需要，无法解决新问题、新挑战，具体表现包括：思维僵化，缺乏创新意识和能力，无法适应新形势的工作要求等。
[品德低劣的工作人员]。
公职人员是我国公众的榜样，其他素质的水平直接影响到公众对公职人员的信任度如腐败、灰色收入、徇私舞弊等等行为，很难得到大众和人民的认可和信任，甚至可能引起社会的不满和谴责，从而影响他们的工作效率和工作属性，因此这类人员将被淘汰为第一批人员。
如果不想成为第一批被淘汰的人员，就要加强自身的品德教育，可以开展廉政教育，组织参观反腐败展览等，让公众认识到腐败的危害，同时也要注重团队协作，通过集体智慧和力量，共同推动我国工作的创新发展， 除此之外，公职人员还需要注重实际效果，通过考核等方法，服务意识不强的人员会受到监督和调整。优质作者名单