8000多万人得到政府支持，在巨大的压力下，公务员和职业工作人员应该精简

随着我国经济社会的发展，越来越多的人得到公共财政的支持，8000多万人的公务员和事业单位给财政带来了巨大的压力。 如何合理精简成为重要而棘手的问题。 直接减少人数虽然可以减轻负担，但也可能带来一系列社会问题，影响人民群众的利益。 我们需要从更广泛、更深入的角度来看待这个问题。

首先，我们不能忽视公务员和职业编辑在服务各行各业方面的重要作用。 教师、医生、公交车司机等，他们肩负着维护社会运转的重任，直接影响民生。 任何裁员都需要仔细考虑其职能可以由其他部门或方式取代，以免影响基层服务。 其次，公务员和职业编辑的利益也应该得到保护。 直接削减可能导致社会不稳定。

其次，我们需要区分不同级别和职位的公务员和职业编辑。 高级干部人数是否过多，是否存在结构性问题，需要根据工作实际情况进行考核。 基层公务员和职业工作人员是否明显过剩，还需要结合各地区的人口规模和服务需求来判断。 没有放之四海而皆准的方法。

最后，我们可以考虑通过功能优化和转换来简化。 例如，通过技术手段提高工作效率，减少重复性工作;引导部分公务员转入社会就业;推动部分非核心职能外包。 这些方法可以在不影响服务质量的情况下逐步优化人员结构，减轻财务负担。

总之，公务员和企业的裁员是一个系统工程，需要从多方面进行论证和衡量，不能单纯以裁员次数来判断。 真正解决问题的办法是，着力保障基层服务和民生，在维护公务员利益的同时，通过职能转换等方式逐步优化人员结构。