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导语：近年来，我国社会养老保险面临的压力越来越大，为了应对这一问题，在政策层面提出了一系列改革措施。
其中，“延迟退休”政策备受关注。 不过，与“延迟退休”相比，“资历退休”一词更符合我国国情和人民预期。
本文将从三个方面阐述这一观点。
首先，我们需要澄清两个概念。 递延退休是指推迟退休年龄，使员工在达到一定年龄后可以继续工作一段时间。
资历退休是指员工在达到一定服务年限要求后可以选择退休。
1.符合国情：我国劳动力市场供需紧张，部分地区、行业存在劳动力短缺。 在这种情况下，简单地“延迟退休”可能会增加劳动力市场的压力，影响社会经济发展。
另一方面，“资历退休”充分考虑了劳动力市场的实际情况，有利于劳动力资源的合理配置。
2.体现公平性：在现行的养老保险制度下，员工的养老金待遇与缴纳年限密切相关。
工龄退休可以让那些缴费时间较长、工作时间较早的员工享受应有的待遇，体现公平原则。
同时，退休也有利于鼓励年轻人加入职场，减少职场年龄歧视。
3.符合人们的期望：在我们国家，退休被视为一种权利和福利。 很多员工都希望在达到一定年限的服务后，过上悠闲的退休生活。
资历退休符合他们的期望，并允许他们按照自己的条件规划自己的生活。
资历退休的实施需要政策层面的支持和保障。 具体措施包括：
1.完善养老保险制度：通过调整养老保险支出结构，确保员工在达到工龄要求后能够享受相应的养老待遇。
2.优化劳动力市场政策：鼓励企业合理调整用工结构，充分发挥员工潜能，为员工提供良好的职业发展空间。
3.加强员工培训教育：提高员工的整体素质和职业技能，使其在职业生涯中更好地适应市场需求。
总之，“资历退休”作为一种更符合国情、体现公平、符合人民期望的退休政策，值得在政策层面充分研究和发展。
在实施过程中，要加强政策支持和保障，确保员工在达到工龄要求后，能够享受良好的退休生活。
同时，也要注重养老保险制度的全面改革，为我国社会经济发展奠定坚实的基础。