延迟退休政策，顾名思义，就是延长在职员工的退休年龄。 这样，人口老龄化问题就会得到缓解，国民经济的增长和各行业的发展进步就会得到促进。延迟退休政策虽然可以有效促进我国各行业的发展，但也可以缓解我国养老金缺口和不足，提高在职职工积极缴纳社保的积极性，为更多的老年人提供良好的养老保险福利。
然而，延迟退休政策的实施并不适合所有员工，对于长期从事繁重内务劳动、常年在一线岗位任教的人民教师来说，延迟退休政策的实施打乱了他们所有的退休计划，增加了老员工的身体负担。
据悉，相关部门将正式将延迟退休政策改为资历退休，因为退休机制的实施对教师和公务员来说是好事还是坏事
“延迟退休”还是应该改为“资历退休”？老师们很高兴，公务员们也很支持他们
教师作为教育行业的主力军，也是推动我国教育发展的关键力量，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力。
近年来，教育部门不断提高教师的工资收入和各项福利待遇，其主要目的是让教师获得更高的幸福感和满足感，端正教师的教学态度，继续为我国教育事业的发展贡献力量，为学生带来更多优质的教育教学服务。
对于人民教师来说，这份工作看似轻松，但实际上却很辛苦，常年在一线任教的人民教师大多患有职业病，经常腰酸背痛、疲惫不堪，常年工作在一线，教书的人民教师希望能够早日退休，领取养老金， 并在晚年享受延迟退休政策的实施，这也打乱了他们的所有退休计划，为此教育部门决定正式实施工龄退休。
工龄退休是根据员工的工作年限申请提前退休的一种机制，只要员工的工作年限达到30年，员工在任何岗位上，即使没有达到法定退休年龄，也可以提前退休领取养老金。
对于教师和公务员这两个职业，退休政策实施后，不仅可以减轻老员工的工作负担和压力，让他们提前离职，享受更宽松的退休福利，而且对于应届毕业生来说，这项政策的实施也可以缓解应届大学生就业难的问题。
我国建制中的岗位大多是萝卜坑，无论是事业的立办还是公务员的行政建制，如果老职工不能退休，也会影响新职工的成功。 退休政策实施后，老职工可以提前退休，为更多年轻人提供良好的就业机会和晋升加薪空间，也可以缓解人口老龄化的不利影响，提高人民群众缴纳社保的积极性，弥补我国养老金的缺口和不足。
相较于延迟退休政策，工龄退休政策更加人性化、理性，也为员工创造了更多自由的发展空间，通过提前退休实现梦想，体验不同的文化和风景，享受轻松舒适的晚年生活，算是人生的圆满结束。
屏幕前的朋友，你是支持延迟退休政策还是工龄退休政策？您认为哪种退休政策更有利于我们系统中职位的良好进步和发展？