近日，飞书评选出10位“年度效率先锋”。 包括如家酒店、传音、奇瑞、联影、中国建筑国际、蓝箭宇航、三宁化工、百世物流、能联、百色眼镜等十家公司的员工。 在数字化时代的浪潮中，他们不仅通过钻研先进工具打破了自己岗位的局面，还赋予了企业数字化转型的中坚力量。
上下求学新知识。 年度生产力先锋通过自身成长推动组织变革，为他们的工作带来无尽的好奇心和对创新的热情，为他们的团队带来充满活力和创造力的新氛围。 让我们来看看他们的故事，发现新的工作视角。
“学习是一件主动的事情，我用飞书'卷'出一个系统”。
蓝箭航空航天。 功效bp 杨阳阳.
我是一个以学习者为导向的人，拥抱创新。 当我加入 Blue Arrow 时，我负责业务流程优化，但在我的工作中，我们意识到业务流程优化需要工具和组织的敏捷文化的支持。
在我接手飞书的工作之前，我对它一无所知。 然而，通过各种手册和帮助中心，我沉浸在飞书产品的逻辑中，负责回答蓝箭内部用户对飞书相关的问题，将其变成一个支持业务的人性化帮助中心。 在为业务用户解决问题的过程中，如果遇到无法解决的问题，我会通过飞书的官方教程和帮助中心自学，或者向飞书的CSM和飞书助手寻求帮助。
飞书在推出应用引擎平台时，积极探索并结合自己的绩效提升工作，尝试构建自己的绩效提升体系——绩效积分平台。 用于激励业务用户使用飞书独立解决业务场景中的各种问题。 个人或团队可将最佳实践和解决方案上传至系统，系统会根据预先设定的评分规则自动确定和排名，并定期颁发绩效大使奖章。
目前，绩效评分体系已经运行了半年多，收集了大量业务解决方案的优秀实践案例。 在新的一年里，我们还计划做功效20平台升级，包括各类性能相关内容，整合目前分散在不同区域的入口和内容。
2023年注定是我自己人生难忘的一年，这一年，我从商业中拥抱科技，拥抱飞书，用飞书“滚动”一个系统，“滚动”一个有动力的自己！
2024年，我们将继续拥抱飞书，引领蓝箭工作方式的转型，让效能的力量和创新的文化在蓝箭的组织中茁壮成长！