产品设计人才篇

餐饮人才选拔不同于其他行业，更多的是爱心和忠诚，因为它是味蕾和爱的结合，需要足够的耐心和细心才能完成工作。 每天早起，晚上忙碌，只为换取微薄的报酬和未知的未来。 进入这个行业比较简单，招牌条件一般会写好，五官端正，身体健康，有中国首张证书，服从管理等基本要求，符合要求即可张贴。

对经理的要求不是难度不大，有三年以上大型连锁店工作经验，懂线上线下管理，喜欢学习和调整难度大的工作，抗压能力强等，符合要求可以上岗。

对运营商的要求更简单，只要有资源、高管福利、推荐人，又懂得产品设计和营销，就可以上岗了。

如果想要整合团队，就需要更多的想法和资源，比如拥有自己的圈子，可以随时调动公司需要的人才和急需的岗位，也就是公司需要确定的人事。

还有高端的人时间，如果能让企业在短短3个月内恢复过来，而且产量高，那么你就是企业需要的人才，否则你只能把时间花在这个地方，浪费时间，公司就会和你同生共死。

人才的定位和选拔一般会在关键时刻体现出来，比如既定目标的下降，或者企业因短期危机而未能实现预期的良性发展。

时间过后，企业也会根据发展动态调整战略方向，重新定位重要人员的职能，这是企业的正常反应，因为市场机会瞬息万变，没有预见能力，企业将面临被市场淘汰的风险。

做一个公司的高管，需要有面对困难的勇气，有解决问题的能力，要有组建团队的勇气，最重要的是要处理相对复杂的人际关系，这才是公司真正想要努力的。