近日，一则热搜引起了广大网友的共鸣：“如果买不到回程票，不能按时上班，算不算旷工？ “随着春节假期的结束，很多人在回程中遇到了困难。 面对这种现象，关于不能按时返岗的员工是否应该算作旷工的讨论很多。
春节是中国人团聚的重要时刻，很多人外出探亲或旅游，随着假期接近尾声，他们开始踏上返乡之路。 然而，由于春节复工、交通拥堵等诸多因素，很多人发现竞争激烈的门票已经售罄，无法按计划复工。
但是，因此无法按时上班的员工是否应被视为旷工？ 这引发了一系列的讨论和争议。
支持者认为，未能按时返回是雇员的个人责任和失职行为，旷工的后果应由雇员承担。 他们认为提前购票是合理的安排，员工应该在假期结束前做好回程的准备。 此外，也有人主张提前安排其他交通工具，以应对车票短缺的问题。
然而，反对者认为，无法购买回程机票并不完全是员工的个人问题。 春节期间，返乡的人很多，缺票是常见的情况。 很多提前买票的人并不能保证自己一定能按时回来，因为门票的竞争太激烈了，让人“疯了”。 即使使用替代交通工具，也存在因拥堵而延误和错过工作时间的风险。
此外，还需要考虑农历新年期间的交通拥堵。 众所周知，春节期间出行期间的交通通常非常拥堵，无论是公路、高铁还是飞机，都可能出现延误和排队的情况。 面对这种情况，员工往往无法完全控制他们的返回时间。
综上所述，对于因无法购买回程机票而无法按时上班的员工是否应算作旷工，并无明确的结论和普遍适用的标准。 个人责任、交通限制、替代交通工具等因素都需要考虑在内。
也许，我们应该以更具包容性和灵活性的方式处理这个问题。 雇主可以与员工沟通以找到共同的解决方案。 例如，加班时间晚、工作时间表的调整、加班补偿等。
春节期间的票务紧张和交通拥堵是客观问题。 因此而无法按时返回的员工不应受到严厉的惩罚，而应以理解和支持的方式加以解决。 只有认可员工的努力和奉献精神，给予他们一定的灵活性和宽容性，才能营造更加积极和谐的工作氛围。