如果放假后买不到票，不能按时上班，算不算旷工？

春节假期即将结束，回程高峰即将到来，从多个热门城市出发的火车票和机票都很难找到。 那么，如果工人在假期后买不到票，不能按时上班，算不算旷工呢？

对此，汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会常务理事洪桂斌律师告诉《工人**》记者，虽然很多公司的规章制度对旷工有详细的定义，但依照常识，无正当理由旷工仍是职工的行为。 这意味着旷工有两个要素：第一，旷工，即未按合同约定支付劳动报酬; 二是缺乏正当理由，如员工因病或受伤缺勤执行休假程序是正当理由。

那么，春节后复工缺勤没有异议，焦点是“买不到票”是否是正当理由？ 洪桂斌认为，应根据劳动者是否有替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权等因素进行综合判断。 如果员工未能完成任何请假手续，即使他能证明事后无法购票，也不会影响旷工的认定。 劳动者已履行请假手续，用人单位不予答复，允许劳动者旷工的，可以视为不履行沟通义务，否认旷工。

洪桂斌表示，如果员工已经办理了请假手续，并出示了无法购票的证明，用人单位不会不予批准，不予说明，目前很难确定缺勤成立。 如果员工已完成休假申请程序并出示员工无法购买机票的证明，雇主会通知员工替代交通解决方案或给予合理的宽限期（例如，将复工推迟 3 天），在这种情况下，员工拒绝上班，可以被视为旷工。

如因上述情形发生争议，仲裁委员会和法院可以根据案件的具体情况作出酌情决定。 对于员工来说，回程要提前计划好，同时员工在遇到困难时要尽快沟通反馈，避免误会，用人单位应真诚行使管理权，对员工的具体困难给予宽大处理。 洪贵斌说。 （工人**客户记者杨兆奎）。