国有企业与民营企业退休待遇比较，国有企业60岁退休，民营企业55岁退休
国有企业的月薪只有5000元，进入民营企业后，每月能拿到8000元，而国有企业60岁以后才能退休，民营企业55岁才能退休。 在这种情况下，我们应该为哪家公司工作？ 其实我们在选择工作的时候，除了薪资之外，还有一个因素就是单位的发展前景，这也要看你的专业是否与公司的主营业务相一致，这一点很重要。
我们不能只看工资，假设一个国企的月薪是5000元一个月，这是银行卡里的工资，不算太低。 他是国企，月薪5000元，理论上要扣除五险一金或五险两金才能达到工资。 从这个角度来看，他的税后工资至少是七八千。
但是，大多数民营公司或民营企业不会为你缴纳任何社会保险，最多五险一金。 所以，即使你每个月拿到8000，缴纳社会保险，也不会超过1000。 和我们国企的5000元相比，简直是小事一桩，连国企的5000元都比不上。
所以，我们在选择五险一金的时候，其实应该重点考虑一下，如果双方都是普通人缴纳五险一金，而且都是五险一金，扣除后可以拿到5000元到8000元。 因此，还有一个问题，即55岁是否可以退休。 根据我国规定的退休年龄，男性不允许在60岁之前，但对于女性来说，没有必要等到60岁。 从理论上讲，毫无疑问，任何公司都不能在规定的时间内改变强制性退休年龄。
如果你年满55岁，可以申请内部退休，然后你的劳动合同关系会保留下来，这时候你可以享受原公司的所有福利，你的五险一金也由你的雇主补足，这样你就可以提前五年退休了。 如果是这样的话，也可以这样做，但大多数民营企业没有内部退休制度，只有少数比较大的国有企业和**直属企业会有这样的规定。
我们必须弄清楚。 私营公司没有提前退休的规定，如果你刚开始工作，他会答应你55岁。 既然他没有给你任何保证，那你就得忍气吞声。 民营企业员工在55岁退休。 也就是说，提前五年退休是不靠谱的，我们主要需要看看公司未来会如何发展。 它适合你的职业吗？ 我们现在需要做的，就是让我们未来的发展更好。
谢谢大家的收看，我每天都会和大家分享一些关于养老金的事情，我主要研究社保和养老金问题，如果你喜欢我，可以加我为好友，谢谢。