现在已经是 21 世纪了，你必须说“没有平台，你什么都不是”。 ”
这到底是谁说的？
这是领导们平时最常说的话。
我最讨厌这句话。
单位由普通人的奉献精神组成，没有个人的无私奉献，单位就不能避风挡雨。
也就是说，你留下的人会不情愿地乱来，单位会倒闭，你相信吗？
看看现在农村的学校是什么样子的。 留下来的乡村教师迷失了方向。 如果他们心不在焉，他们的工作必然会受到影响，学校迟早会关闭。
你我都在同一个大家庭里辛勤耕耘，要让地区或单位限制人才的流动和发展。 乍一看，这听起来像是一个组织规则，但它实际上是懒惰的政府。
县里取消选拔农村教师上城考试已经10年了。 原来，该市某市辖区选拔并调动了该省的乡村教师。 后来，由于其他县教育局对挖墙的投诉，它被终止了。
我认为这样做是可耻的。 人往高处，水往低处流，这是自然法则。 把人留在你身边，不理他们，不要给别人一个去处。 这不仅是狭隘的，而且阻碍了社会的发展。
绅士应该是**美的！
只有自由的人才能激发无限的潜力和创新，有利于人和社会的发展。
薛鹏教授要换工作，现在的单位要反省一下，是不是真的把她当成了人才。 如果你真的把她当成人才，那就让她走吧！ 实现它们将产生巨大的功绩，您的单位也会赢得一份赞誉，然后才有可能这样做。 毕竟，好单位不缺好人。 强行留人毁人才，对国家和自己都没有好处，那你为什么要执着于此呢？
放人是一种优雅的姿态，以退为进，以赢得赞誉，岂不是很美！ 无论她身在何处，你都在大中华区与她同在。
一个优秀的人走了也没关系，工作不开心可能是一辈子的不幸。
一辈子呆在一个地方是多么无聊啊！ 换单位，新鲜感十足，人们对工作的热情会提高半个百分点。
教授为你赢得的光芒，最终可能会照亮你的道路。 作为工人，你不能因为自私而袖手旁观，大喊大叫，杀了她。 她从北京到南京，不是为了帮助穷人，不是为了享受幸福。 就算她是为了更好的利益，那也是她劳动的价值，也没什么不愉快的！ “啁啾的鸟儿有虫子吃。 “这是需要改变的规则，否则会有无数这样的战士站出来效仿。
你认为我说得对吗？
我是来谈谈家常事的