在职场上，领导对提拔员工非常谨慎。
在做出决定之前，他们继续监控员工，看看他们是否是潜在的股票。
如果你是潜力股，领导认识到你的价值，认为你是一个可塑的人才，会做出这4个动作。 如果你不明白，你就不知所措了。
01.在其他员工面前，强调你的贡献。
在职场上，每个人都在乎自己的贡献。
这种话，从我们自己嘴里说出来，属于吹嘘，或者是公主卖瓜吹嘘。 但如果从领导口中说出来，他强调你的贡献，那就不一样了。
因为领导的话很重，大家都会认真对待。 而且，在其他员工面前，他强调你的贡献，相当于认可你的个人价值，表明你已经得到了认可。
领导力并不适用于所有员工。
如果你的领导这样对待你，在其他员工面前强调你的贡献，那就意味着他非常重视你，并考虑提拔你。
02.在工作实践前面您可以进行反复试验。
在职场中，领导者不喜欢反复试验。 但这里也存在一个悖论。
因为员工不会尝试犯错，他们会遵守规则，不折腾，少折腾，多一事不如少事，最后这与自己无关。
这样一来，错误就少了，但没人做工作，也没人解决问题。
领导者当然不希望这样。 因此，他们会选择一些可靠的员工，允许他们尝试和犯错，并鼓励他们勇敢尝试。
而这种员工是领导想要提拔的人，将来可以被委以重任。
如果你的领导允许你尝试和犯错，并且通常鼓励你大胆尝试，那就意味着他非常重视你，并希望在未来提拔你。
在学习和成长在你面前，有更高的标准给你。
在职场上，领导对待普通员工和优秀员工的标准是不同的。
一般员工的标准是能把事情做好，花时间学习和提高自己，大致应付，凑合着做，领导才会满意。
优秀员工的标准不仅是把事情做好，更要用心学习和提高自己，要有成效，领导才会满意。
如果你发现领导在工作中对你要求很高，同时他非常关心你的学习和成长，总是告诉你要提升自己。
这意味着他非常重视你，并准备在未来提拔你。
有问题面对困难，给予你充分的信任。
在职场中，当领导遇到问题，需要找帮手时，首先想到的就是自己信任的员工。
因为一般员工，他们不敢用，万一这个人不靠谱，或者夸大其词，他说话很漂亮，但他做事就掉链子，那么他就会吃亏。
因此，解决问题的第一步一定是避免问题恶化，不要让那些不靠谱的人插手。
如果你发现，当一个领导遇到问题时，他总是先来找你，愿意听取你的意见，然后配合解决问题。 这表明他完全信任你并认识到你的价值。
这样的领导，将来一定会适时提拔你，让你发挥更大的价值，成为他的栋梁柱头。
作者：金亮。