如何减少情绪内耗,提升能力价值?

小夏 健康 更新 2024-02-21

现在互联网短而火,能静下心来阅读文字信息的人,大多都是细腻的人。

细腻,即细心,注重细节,是成功的一个很好的优势,因为细节决定成败。

但在细腻心灵的另一边,你会更多地考虑一切。 在无形中,把一些不必要的包袱放在你的背上。

负担太多了,如果不能及时减轻负担,久而久之,就会不堪重负。

人生就是一个先加减的过程。

这种减法不是一种放之四海而皆准的方法,而是将一个人的时间、精力和资源集中在真正具有长期实用价值的方向上。

如果你不知道你想做什么,你能做什么,很容易被你看到的信息量所困扰。

现在网络气氛普遍浮躁,这100w的年薪,那个月,马岱看着口袋里的三个瓜和两个枣子,开始焦虑和犹豫。

这种情绪对自己的处境毫无意义。

很多人关心各种宏观事件,可能没有意识到心态,只是希望周围环境好一点,可以躺在“电梯”里,跟着上升。但这不是个人意志的问题。

作为一个普通人,我们做事确实要看大局和方向,但如果我们沉溺于宏大叙事,我们将无法过自己的生活。

更多地关注那些能真正改变你周围小环境的事情。

乌克兰和俄罗斯呢,我们担心吗? 非洲的**吃不饱饭,你能去帮忙吗? ......不要整天担心它。

作为医院的医生,不要整天专注于关心领导的爱好和爱好。 关心不同的领导者能给医院带来什么。 在仔细询问和研究之后,领导层是否发生了变化?

更何况,这样的一揽子探究能力能带来什么? 这种能力是可以转移的吗? 您的长期核心竞争力是什么?

不同的领导者确实有不同的性格和爱好,但不同的领导者必须有一个共同的目标,才能把医院发展好。 医院的发展是领导的最大利益所在。

拿起这个水龙头,还有什么好担心和焦虑的?

患者是否得到管理? 该部门是否得到管理? 这门学科已经发展起来了吗? 手术的难度是多少,4级手术的比例是多少? ......

把你80%的精力放在打磨自己的能力上,这种积累永远是你的。 其他一切都只是流沙。

然后,将 20% 的注意力集中在其他人对你能力的需求方向上。

每天日日夜夜,我都在想着如何帮助别人,如何帮助更多的人。

你的情况会越来越好,会越来越顺利。

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