劳动仲裁裁决后，单位不执行？ 看这里，官司会教你怎么处理！

在职场上，劳资纠纷是不可避免的。 当员工权益受到侵害时，劳动仲裁是解决问题的常用方式。 但是，有时即使获得了劳动仲裁裁决，用人单位也不会执行。 面对这种情况，工人应该如何应对？

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在某科技公司工作的张晓因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 经仲裁，判定公司需要支付小张的拖欠工资和赔偿金。 然而，公司迟迟未能履行仲裁裁决，让小张陷入了困境。

面对公司的不落实，他不知道该如何保护自己的合法权益，也不知道下一步该怎么做。

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应对策略：

首先，张小需要了解相关的法律法规。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

准备申请材料：张律师需要准备相关申请材料，包括仲裁裁决书、申请表、证据材料等。 这些材料将作为申请执行的重要依据。

向法院申请执行：张晓可以向有管辖权的人民法院提交申请材料，申请强制执行仲裁裁决。 法院将审查申请并决定是否受理。

等待法院：一旦法院接受申请，将按照法律程序进行处理。 用人单位仍不遵守仲裁裁决的，法院可以采取查封、扣押财产等强制措施，确保劳动者权益得到保护。

诉讼提醒：

当用人单位在裁决后不执行劳动仲裁裁决时，劳动者无需过度担心和无助。 只要您了解法律规定，准备好相关材料，并向法院申请执行，劳动者的合法权益最终将得到保护。

当然，我们也希望员工和用人单位能够尽量通过谈判和调解的方式解决劳动争议，避免诉诸仲裁和诉讼。 但是，在有些情况下，如果用人单位拒不履行义务，劳动者必须勇敢地诉诸法律，保护自己的合法权益。