随着非上市保险公司披露2023年第四季度偿付能力报告，一直备受外界关注的高管薪酬也浮出水面。
目前，已有92家非上市寿险公司披露了2023年第四季度偿付能力报告。 但是，在已披露董事、监事、高级管理人员薪酬的保险公司中，只有部分公司仅披露薪酬总额，不披露最高薪酬，或仅披露相关薪酬范围。
数据显示，薪酬最高的“职帝”是一家小型寿险公司——和泰人寿，其董事、监事、高管的最高薪酬高达692万元，然而，和泰人寿2023年的净利润亏损为570亿元。 寿险方面，薪酬最高的是合泰人寿和招商局信诺人寿，分别为692万元和534元年薪60000; 财产保险方面，年薪高于500万元，自由保险和美亚财产保险，年薪最高，分别为648万元和500-1000万元。 9家保险公司董事、监事、高级管理人员最高薪酬超500万元
外资合资保险公司占多数
从最高薪资来看，年薪在500万元以上的保险公司有9家。
这9家保险公司分别是和泰人寿、自由保险、招商局信诺人寿、信达人寿、中美联泰大都会人寿、AIG保险、中弘人寿保险、新美人寿、横琴人寿，薪酬最高的获得者包括5名董事和4名高管（其中2人未指定最高薪酬归属）。 其中，Liberty Insurance和AIG Property Insurance是财产保险公司，其他7家是人寿保险公司。 
具体来看，在人寿保险方面，和泰人寿以最高年薪692万元排名第一，其次是招商局信诺人寿，年薪最高534元60,000元。 横琴人寿董事、监事、高级管理人员最高薪酬在500万元-600万元之间，信达人寿、中美联泰大都会人寿、中弘人寿、新美人寿等董事、监事、高级管理人员的最高薪酬在500万元-1000万元之间。 财产保险方面，自由保险、美亚财产保险的董事、监事年薪高于500万元，最高年薪分别为648万元和500万至1000万元。
值得一提的是，以上9家保险公司中，只有信达人寿在股权结构中没有外资，其余保险公司都有外资参股。 换言之，与国有或民营保险公司相比，部分合资企业和外资公司的董事、监事高级薪酬相对较高，薪酬最高的受惠者大多来自外资或合资保险公司，占比超过一半。 此外，从以上数据来看，寿险的董事、监事、高管的最高薪酬比例远高于财产险。
和泰人寿净利润亏损6亿元
5家高赔保险公司盈利下滑
保险公司高申发现，薪酬最高的“职帝”和泰人寿2023年净利润亏损570亿元。 此外，薪酬最高500万元以上的9家非上市保险公司中，有一半2023年净利润较去年同期有所下降。
具体来看，和泰人寿、自由保险、招商信诺人寿、中美联泰大都会人寿、中弘人寿保险五家保险公司2023年将实现-5的净利润70亿元， 026亿元，42亿元，397亿元，42亿元，同比下降-481亿元，-019亿元，-272亿元，-321元，-056亿元。
只有AIG保险和新美人寿的净利润与去年同期相比没有下降，两家保险公司2023年将实现净利润298亿元，057亿元，同比增长082元， 019亿美元。 高管面临严格的绩效考核标准
近40%的保险营销人员月收入在1万元以上
从数据来看，大多数保险公司的高管薪酬都集中在100万到500万之间。 然而，在高薪光环的背后，这些高管也面临着严格的绩效考核标准。
根据《保险公司薪酬管理指引（试行）》，保险公司应根据公司财务状况、经营业绩、风险控制等多种因素，合理确定董事、监事、高级管理人员的薪酬水平; 不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际支付的工资。 绩效工资应控制在基本工资的3倍以内，绩效薪酬目标不得低于基本工资。
此外，一些保险公司还会根据当地相关要求，制定长期激励计划或设定薪酬和考核要求。 紫金财产保险表示，公司领导班子薪酬按照《江苏省省级金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。 招商局信诺人寿保险参与公司的长期激励计划，但能否给予长期激励以及长期激励的最终行权金额，并不取决于员工和公司在某一年的表现，而是取决于公司在一段时间内的表现。
保险公司董事、监事的高薪让别人羡慕不已，但普通员工的薪资却大相径庭。
根据《2023年中国保险中介市场生态》，2023年月收入在万元以上的保险营销人员中，近40%将占3847%。具体来说，月收入在10000-20000元的比例是1610% 至 2076%，2.0万元以上的比例为920% 至 1771%。
虽然这个数据与过去相比有了很大的改善，但由于近年来**人的大量流失，月收入超过1万的营销人员总体数量并没有实现大规模的增长。
据统计，自2019年初以来，保险业从业人员数量连续四年下降，且趋势并未减弱。 数据显示，2022年底保险业从业人员仅为111万人，较2018年峰值124万人减少超过13万人。
*：保险公司参与度高。