兼职员工有假期工资吗？

这是人力资源专业人士和小企业主经常听到的一个常见问题：兼职员工有假期工资吗？

需要考虑多种因素，从地点到工作时间再到公司政策。

现在，是时候回答这个价值百万美元的问题了。 在美国，兼职员工可以领取假期工资，但这不是强制性的。 相反，它是在公司层面决定的。

雇主为全职员工提供带薪休假时间而不为兼职员工提供相同的福利是合法的。 当然，公司为每位员工提供假期工资也是合法的，无论他们是全职还是兼职。

正如美国有自己的假期工资法一样，其他国家也是如此。 以下是一些示例：

英国：兼职员工有权享受与全职员工相同的假期工资福利，唯一的区别是它是按比例计算的。

德国：德国只有一个国定假日，但州一级还设立了其他几个公共假日。 雇主无须为兼职雇员提供假期工资。

西班牙：在西班牙，公共假期在社区或城市庆祝。 兼职员工不需要领取假期工资。

计算兼职假期工资首先要回答以下问题：

公司对兼职员工的假期工资政策是什么？

如果此人没有安排在相关假期工作，这有关系吗？

员工的正常工作时间是几点？

一旦您知道您的公司是否为兼职员工提供假期工资，您就可以专注于第二个和第三个问题。 如果此人没有计划在即将到来的假期期间工作，您必须决定他们是否仍应获得假期工资。

从那里，记下他们的正常时间表时间（占全职时间的百分比）并将它们除以五（美国每周工作的天数）。

但同样，这取决于公司政策以及假期工资的计算方式。

如您所见，对于兼职员工是否获得假期工资的问题，没有一个放之四海而皆准的答案。 更复杂的是，这是在美国的公司层面确定的，但在其他国家/地区适用不同的法规。