如果劳动者在外打工，用人单位可以解除劳动合同吗？
在当今社会，越来越多的人选择在业余时间或下班后兼职工作，以增加收入或积累经验。 但是，如果雇员的兼职工作受到雇员兼职工作的影响，雇主可以因此终止雇佣合同吗？本文将从法律角度分析这个问题。
1.关于员工兼职的法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定使用劳动者，不得随意改变劳动合同内容，不得强迫劳动者从事合同约定以外的任何工作。
同时，《劳动合同法》还规定，用人单位应当维护劳动者的合法权益，保护劳动者的人身安全和财产权益。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者违反规章制度，责令劳动者从事危害劳动者人身安全的危险性劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，向用人单位要求经济赔偿。
2、劳动者兼职对劳动合同的影响。
虽然员工有权兼职工作，但这并不意味着他们可以随意安排工作。 劳动者从事非全日制工作对劳动合同内容造成影响或者对用人单位利益造成损害的，用人单位可以据此解除劳动合同。
例如，如果雇员的兼职工作与自己的工作发生冲突，导致雇员的业绩下降或无法完成工作任务，用人单位可以认为雇员的行为违反了劳动合同的规定，解除合同。
此外，如果劳动者的兼职工作违反用人单位的规章制度或职业道德，用人单位也可以据此解除劳动合同。 例如，劳动者在兼职过程中泄露用人单位的商业秘密或者有违法犯罪行为的，用人单位可以立即解除劳动合同。
3.非全日制员工解除劳动合同的程序。
用人单位要解除劳动者劳动合同的，应当依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。 同时，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者的行为违反了劳动合同的规定或者用人单位的规章制度。
劳动者认为其非全日制工作不违反劳动合同的规定或者用人单位的规章制度的，可以与用人单位协商解决。 协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
四、结论。 综上所述，劳动者的兼职行为应遵守法律法规和劳动合同的规定，不应损害用人单位的利益。 劳动者非全日制劳动违反劳动合同规定或者用人单位规章制度的，用人单位可以据此解除劳动合同。 但是，在解除劳动合同之前，用人单位应当依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。 劳动者认为其权益受到侵害的，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。