员工入职后多少天应签订书面劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自受雇之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 因此，用人单位最迟应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，对于员工来说，签订劳动合同是必要的法律保障。 同时，劳动合同也是用人单位与劳动者之间的协议，需要在双方协商一致、平等的基础上签订。

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律风险。 根据法律规定，用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月工资的两倍。 此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

因此，用人单位应在员工入职后尽快与员工签订书面劳动合同，以保障双方的权益。 同时，单位也应遵守相关法律法规，规避违法行为带来的法律风险。

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