在葡萄牙海外就业如何休产假？

产假和陪产假

女雇员有权享受 120 分娩期间的产假天数，在此期间，她们的工资由社会保障支付，最高可达 100 支付工资的百分比。 这是为了保护女性员工的权利，让她们有足够的时间康复和照顾新生儿。 在 120 天的产假中，母亲必须至少休 90 天的假期，这是为了确保新生儿得到足够的照顾和关爱。

同时，为了支持男性员工更好地承担家庭责任，法律还规定了男性员工的陪产假。 男性雇员有资格享受 20 强制性带薪陪产假天数，在此期间工资也由社会保障支付。 其中，5 孩子出生后必须立即休陪产假天数。 这一规定不仅体现了对男性员工权益的尊重，也鼓励男性员工更多地参与育儿过程。

此外，父母有权申请额外的育儿假。 他们可以根据需要以不同的薪酬申请额外的育儿假。 这项规定使父母可以根据自己的实际情况，灵活安排工作和家庭生活。

这些规定不仅体现了法律对员工权益的尊重和保障，也体现了社会对家庭价值观的重视。 通过这些措施，我们可以为女性和男性员工创造一个更加平等和包容的工作环境，同时也为他们的家庭提供更好的支持和安全感。

病假

葡萄牙的雇员有权享受由其社会保障支付的病假。 病假的最长期限为 3 年。 在此期间，您将获得 55 标准工资的 1% 休假，75 年以上将获得 1 标准工资的百分比。